本篇文章給大家談談工傷病歷被公司拿走，以及工傷資料被老板拿走怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后廠里把醫療證明全拿走了怎么辦如何索賠?
• 2、我要申請工傷但病歷卡東西都給老板拿去了我該怎么辦?
• 3、工傷公司把醫療診斷書拿走了怎么辦
• 4、工傷認定書下來后被公司拿走了怎么辦
• 5、單位報工傷把所有材料拿走

工傷后廠里把醫療證明全拿走了怎么辦如何索賠?

1、如果是公司需要證明或審核，可以與公司協商，提供復印件或公證件等替代證明材料。如果公司無法提供合理的理由，可以要求公司歸還工傷認定書原件。

2、工傷后單位把所有住院材料都拿走怎么辦 工傷后單位將所有住院材料拿走，造成勞動者無法申請工傷認定的，由用人單位承擔賠償責任，因此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。

3、工傷后廠里把醫療證明全拿走了，怎么辦？如何索賠？雖然廠子把醫療證明全都拿走了，但是你工傷之后好了的時候，你也可以可以找到廠里把所有的材料都要回來，然后去進行工傷鑒定，如果工傷鑒定能夠鑒定上就可以索賠了。

4、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

我要申請工傷但病歷卡東西都給老板拿去了我該怎么辦?

申請工傷但病歷卡給老板拿去，可以持本人身份證到治療工傷醫療機構復印病歷，可以申請工傷認定。

可以向公司說明原因要回病歷本或者到醫院補開醫療證明，進行傷殘鑒定需要向勞動能力鑒定委員會提交申請，并攜帶相關證件及材料，包括有本人身份證、病歷資料治療的病歷資料等。

法律分析：工傷鑒定書下來了被公司取走了，可以直接跟公司交涉協商。工傷鑒定書一經社保部門出具并送達，就認定為有效，除公司要賠償的四個部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。

單位不給當事人做傷殘鑒定，什么資料都給拿走了，可以向相關部門起訴。法律分析根據相關法律規定，如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。

工傷公司把醫療診斷書拿走了怎么辦

可以到勞動仲裁部門進行投訴，請工傷認定機構給予認定機構留存的認定書進行工傷認定的賠償問題。但是，工傷認定的時效是一年，因此勞動者一定要在時效內及時進行解決。

受傷后需要先進行工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求賠償，以下是工傷認定程序，票據你可以要回的，或者直接要求對方報銷。

工傷認定書原件被公司拿走了的處理方法如下：與公司溝通：首先與公司進行溝通，了解工傷認定書被拿走的原因和具體情況。如果是公司需要證明或審核，可以與公司協商，提供復印件或公證件等替代證明材料。

工傷后單位把所有住院材料都拿走怎么辦 工傷后單位將所有住院材料拿走，造成勞動者無法申請工傷認定的，由用人單位承擔賠償責任，因此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。

工傷認定書下來后被公司拿走了怎么辦

1、工傷認定書被單位扣了可以先與用人單位進行協商溝通，如果用人單位拒不交還，可以到勞動仲裁部門進行投訴，請工傷認定機構給予認定機構留存的認定書進行工傷認定的賠償問題。

2、如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁 *** 。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執一份，員工可以和單位協商索取。

3、工傷鑒定書下來了被公司取走了，可以直接跟公司交涉協商。工傷鑒定書一經社保部門出具并送達，就認定為有效，除公司要賠償的四個部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。

4、法律主觀：工傷職工在發生事故傷害，提起工傷認定，但沒有被勞動行政工傷認定部門認定為工傷。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

5、當然可以了。因為是你自己的工傷鑒定認定書，你可以要求要一個復印件的。

6、單位不給當事人做傷殘鑒定，什么資料都給拿走了，可以向相關部門起訴。法律分析根據相關法律規定，如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。

單位報工傷把所有材料拿走

1、法律分析：工傷后單位將所有住院材料拿走，造成勞動者無法申請工傷認定的，由用人單位承擔賠償責任，因此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、單位不給當事人做傷殘鑒定，什么資料都給拿走了，可以向相關部門起訴。法律分析根據相關法律規定，如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。

3、工傷后廠里把醫療證明全拿走了，怎么辦？如何索賠？雖然廠子把醫療證明全都拿走了，但是你工傷之后好了的時候，你也可以可以找到廠里把所有的材料都要回來，然后去進行工傷鑒定，如果工傷鑒定能夠鑒定上就可以索賠了。

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