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工傷未鑒定可否解除勞動關系
可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。
在未 認定為工傷 前勞動者一般最好不要與 單位解除勞動關系 ，因為 申請工傷認定 需要提交與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的證明材料。
可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。
工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?
是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。
工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。
用人單位一般不可以在 工傷鑒定 前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規章制度等重大的過錯。
工傷還沒鑒定被解除勞動合同會有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動合...
1、法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴重的過錯的，單位一般不能主動與其解除勞動合同；但是勞動者可以選擇依法主動與單位解約，并在申請工傷認定后請求由單位依法支付一次性傷殘就業補助金。
2、在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。
3、工傷未處理解除勞動合同，不會影響工傷賠償的。
4、法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。
工傷是否可以解除勞動合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
4、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
6、工傷期內不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，是違反《勞動合同法》的規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
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