本篇文章給大家談談工傷可以坑廠子嗎，以及工傷可以被辭退嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有了工傷險,工廠是不是可以隨意傷害工人
• 2、工傷賠償之后工廠會炒掉員工嗎
• 3、有工傷保險出了工傷廠子會騙員工嗎?
• 4、工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?
• 5、有過工傷有記錄后是否可以再回該廠子

有了工傷險,工廠是不是可以隨意傷害工人

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。這是用人單位的法定責任義務。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。

不是的，即使公司給員工交了工傷保險，當發生了工傷事故很多責任還是可以要求公司來負責的。

即使買了意外保險，事后有很多責任還是需要公司來進行承擔的。

工傷賠償之后工廠會炒掉員工嗎

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。法律分析首先，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。

經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或終止勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

有工傷保險出了工傷廠子會騙員工嗎?

1、職工遭受工傷事故傷害，用人單位因為沒有為其繳納工傷保險費，用已繳費的其他人身份申報工傷，是以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取社會保險費的行為。

2、嚴重時會導致大量員工離職，再者，工廠需要賠償員工一定的經濟補償，如果事態嚴重，還會被有關部門責令停工整改，期間工廠需支付不菲的違約金。

3、單位沒有為員工繳納社保，在出現工傷事故之后也是不能使用本人的醫療保險進行報銷的，需要由單位支付此部分費用。如果員工使用醫療保險報銷是屬于騙保行為。

工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

1、如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

2、工傷事故沒處理好，當然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。

3、法律分析：不可以；因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

有過工傷有記錄后是否可以再回該廠子

1、只要雙方都愿意，當然可以回原單位上班。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

2、可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權利，即使不返聘，也可以去其他企業工作的。

3、您不能作為工傷找公司，只能通過法律途徑追訴被告的刑事附帶民事責任。

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