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浙江省加班工資基數(2017年浙江加班工資標準)

adminllh法律知識2025年03月27日 09:25:13560

浙江省加班工資基數(2017年浙江加班工資標準)

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2017年元旦3天的法定節假日加班費怎么計算,我每天工資80元,謝謝...

1、元旦,是法定假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資÷月計薪天數(即275天)×300%;1月1日加班,收入除了300%的加班工資,還應當有基本工資。

2、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

3、法定休假日安排工作工資標準為:日加班工資=月工資÷275×300%;小時工資=月工資÷275÷8×300%。

4、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=275天 法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/275天/8小時*300%。

5、年春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算,調休日按雙倍工資計算,即大年初初初三為三倍工資,春節假期其他時間按雙倍工資計算。

6、法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷275×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷275÷8×小時數×300%。

2017年節假日加班工資規定

1、因此,如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自愿加班的,用人單位可以不用支付加班費。

2、清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日,當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

3、月29日和30日加班,每天按照二倍的工資標準發放。5月1日加班,按照三倍的工資標準發放。

2017工資加班怎么算

1、年春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算,調休日按雙倍工資計算,即大年初初初三為三倍工資,春節假期其他時間按雙倍工資計算。

2、工作日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數×5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

3、但在一個計算周期內,如果工作超過499小時的部分,則應認定為加班。 1不定時工時制勞動者如何認定加班? 根據《工資支付暫行規定》的規定,實行不定時工時制的勞動者,不執行有關加班加點工資制度的規定。

2017年春節加班工資怎么算

法定節假日加班工資=月工資基數÷275天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。以月薪2000元為例,如果春節假期加班7天,則應拿到1563元加班工資。

雙倍日工資=加班工資的計算基數275200 每小時加班工資=日加班工資8 公式說明 275天為平均每月計薪天數。

由此可見: (1)工作日加班的, 加班工資=小時工資標準*150%*加班小時; (2)普通雙休日加班(不安排補休)的,加班工資=小時工資標準*200%*加班小時; (3)法定節假日加班的,加班工資=小時工資標準*300%*加班小時。

年春節假期,其中3天為法定節假日加班,4天為休息日加班。初三(即28-30日),應支付三倍工資。1月27日、1月31日-2月2日為兩倍工資。

加班7小時規定是有多少加班費

首先我國的月計薪天數為275天,加班工資計算公式具體如下:工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷275÷8×加班時數×5倍。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的 女職工 任何情況下都可以拒絕加班。 我們發現,若是員工自己在工作時間之外加班的話,這種情況下屬于自愿加班,根據法律中的規定是不能要求單位支付加班費的。

加班費計算方法及標準是:安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。

/275/8,這是你每天的標準工時工資.也是加班費的參照標準,因周六全天為加班,即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。

應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。

法定休息加班小時工資的算法是:月工資收入÷(月計薪天數275天×8小時)×200%。特殊情況下的加班工資(一)計件工資也有加班費計件工資的加班工資的計算。

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