今天給各位分享工傷合同到期后可以不再續(xù)簽嗎的知識，其中也會對工傷合同到期后可以不再續(xù)簽嗎怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續(xù)了?有何依據(jù)?
• 2、十級工傷合同到期單位可以不續(xù)簽嗎
• 3、工傷員工勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎
• 4、工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎

是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續(xù)了?有何依據(jù)?

1、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當順延。

2、工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、解除勞動關(guān)系后員工就不能再繼續(xù)在這個公司上班了。

4、員工跟公司簽訂固定期限勞動合同，時間到了之后，公司可以依法終止勞動合同。但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。

5、工傷經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)不成傷殘等級，勞動合同到期后，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，但需要參考如下法條給予經(jīng)濟補償金。

6、用人到期不續(xù)簽的可以直接向人民法院起訴，可以讓用人單位賠償自己的經(jīng)濟損失。 工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動 合同到期 為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。

十級工傷合同到期單位可以不續(xù)簽嗎

法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。

而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當順延。工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦？合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。

法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續(xù)簽勞動合同。在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀：工傷十級合同期滿能續(xù)簽。應(yīng)當順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，單位可以與其不續(xù)約，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷員工勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎

法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償金。

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當順延。

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎

1、法律分析：工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當順延至治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止。

2、發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動合同是不能解除的。

3、法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續(xù)簽勞動合同。在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

4、而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當順延。

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