今天給各位分享停工留薪未滿工傷復工的知識，其中也會對停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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重慶市停工留薪期管理辦法
具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工 醫療費用 、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
最高院工傷復發停工留薪期
1、工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。
2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原停工留薪期的基礎上根據工傷醫療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。
5、停工留薪期 期限. 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
6、一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
工傷,停工留薪假期未休滿就回原崗位工作了,可以補休嗎?
要看醫院怎么說，如果醫院證實確實需要延長醫療期，停工留薪期可以適當延長。
按道理是可以補休的，但事實上你已經可以上班了，當然是響應了單位“工作任務緊張”的原因。與單位協商一下吧。可能你也不愿與單位搞僵。
工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
可以的，所謂12個月的停工留薪期，是法律規定的最長期限，如果停工留薪期超過12個月，非經特殊批準，以12個月為限，少于12個月的，以實際停工留薪期計算。
如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
工傷發生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。
工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
依據的是《安全生產法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。
停工留薪期有時間限制，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關于停工留薪未滿工傷復工和停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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