本篇文章給大家談?wù)劷?jīng)濟(jì)補償金共工傷賠付主張，以及經(jīng)濟(jì)補償金和工傷賠償并存對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補償金可以兼得嗎
• 2、工傷如何要求經(jīng)濟(jì)賠償金
• 3、關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金應(yīng)該如何主張?

勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補償金可以兼得嗎

1、工傷保險待遇可以與經(jīng)濟(jì)補償金可以同時主張。工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

2、法律主觀：勞動合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經(jīng)濟(jì)補償。

3、工傷保險待遇和經(jīng)濟(jì)補償金可否同時主張 如果不解除勞動關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補償金。

4、不能，經(jīng)濟(jì)補償十針對勞動者的工作年限而支付的，職業(yè)病補償是基于社會保險法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定的待遇，職業(yè)病屬于工傷，工傷待遇法律已經(jīng)明確規(guī)定。

5、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，要視情況而論。

6、因此，要拿到全額的工傷保險待遇賠償，是需要與原單位解除勞動關(guān)系才可以的。 所以工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動關(guān)系了。

工傷如何要求經(jīng)濟(jì)賠償金

1、法律主觀：你好，就你描述的問題工傷如何申請賠償金答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。

2、工傷鑒定后分兩種情況申請賠償金：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

3、法律主觀：發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。

關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金應(yīng)該如何主張?

依據(jù)您的情況，您可以請求公司支付拖欠的工資，提成。公司提出協(xié)商解除勞動合同的可以主張經(jīng)濟(jì)補償金，要求補償兩個半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責(zé)令公司補繳。

勞動仲裁補償金和賠償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

可以同時主張：請求支付拖欠工資和加班費（需要舉證）。主張未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多只支持11個月）。用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金（用人單位適用勞動合同法第39條規(guī)定解除的除外）。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的仲裁申請怎么寫 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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