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本文目錄一覽

• 1、國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少
• 2、2015年國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少
• 3、國家規(guī)定產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 4、2015關(guān)于北京產(chǎn)假及工資的規(guī)定
• 5、休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少

女員工產(chǎn)假工資是按照本人工資的80%來計算的，女職工在懷孕七個月以上之后是可以請產(chǎn)假的，并且產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的，在生育之后的哺乳期最長可以請六個半月，工資是不能夠低于原工資的80%的，國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天。

國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少 生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。 第三，產(chǎn)假和生育津貼。

2015年國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少

1、年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動者原工資待遇。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

4、休產(chǎn)假期間單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，工資金額按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。

5、由用人單位承擔(dān)。現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

國家規(guī)定產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

2、未參加生育保險的，按照員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資；參加生育保險的，按照用人單位上年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼。

3、當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

2015關(guān)于北京產(chǎn)假及工資的規(guī)定

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。

懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資規(guī)定是產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼；生育醫(yī)療費(fèi)用；計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

北京市關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定是：按不低于申請職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天(產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi))。產(chǎn)前假是懷孕七個月以上，個人提出申請，公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長可休兩個半月。

這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

北京產(chǎn)假規(guī)定除國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天)外，按規(guī)定生育的，享受60天的產(chǎn)假獎勵，即158天，其中產(chǎn)前假15天。

休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假，工資按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

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