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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定期滿后二次手術費怎么賠償,問題補償
• 2、工傷鑒定后的二次手術費有誰承擔
• 3、工傷第二次手術取鋼板還有補償嗎
• 4、工傷職工再次手術后怎么賠償
• 5、工傷留薪期滿仍然需要二次手術和三次手術,可以主張單元發工資不

工傷鑒定期滿后二次手術費怎么賠償,問題補償

1、法律主觀：員工受傷經過認定為工傷，那么工傷鑒定后做手術醫藥費員工本人不需要承擔費用，應該由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。醫療費應該由工傷保險基金報銷。

2、工傷鑒定后的二次手術費有誰承擔：員工受傷經過認定為工傷，那么工傷鑒定后做手術醫藥費員工本人不需要承擔費用，應該由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。醫療費應該由工傷保險基金報銷。

3、法律主觀：工傷賠償結束后，二次手術可參照工傷復發的情況來進行處理。工傷二次手術是可以享受除了傷殘賠償以外的其他工傷待遇。手術費用應該由工傷保險基金支付。

4、如果勞動者已經過了 停工留薪期 ，合同到期是可以 終止勞動關系 的，二次手術的醫療費仍由單位支付。

5、工傷鑒定二次手術的費用由用人單位按照工傷待遇承擔，二次手術也是屬于工傷保險的報銷范圍之內，但如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的，則必須由用人單位承擔相關手術費用。

6、你好，工傷不管做幾次手術，產生的醫療費勞動者都可以主張賠償。

工傷鑒定后的二次手術費有誰承擔

法律主觀：勞務派遣，派遣單位是用人單位，由派遣單位承擔工傷保險責任，工傷職工二次手術非得已，參加了工傷保險的，由 工傷保險基金 支付；沒有參保的，由用人單位支付。

法律主觀：工傷二次手術費由工傷保險基金或用人單位支付。根據《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

法律主觀：員工受傷經過認定為工傷，那么工傷鑒定后做手術醫藥費員工本人不需要承擔費用，應該由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。醫療費應該由工傷保險基金報銷。

法律分析：已離職工傷二次手術待遇，應當由用人單位按月支付。工傷職工二次手術，應按舊傷復發規定辦理。工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

工傷評殘后二次手術費辦法如下：工傷鑒定后二次手術費由社會保險機構支付；根據《工傷保險條例》規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷鑒定二次手術的費用由用人單位按照工傷待遇承擔，二次手術也是屬于工傷保險的報銷范圍之內，但如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的，則必須由用人單位承擔相關手術費用。

工傷第二次手術取鋼板還有補償嗎

工傷鑒定以后二次手術取鋼板的費用能報銷，因為二次手術仍然屬于工傷賠償的一部分，如果在前次賠償有預留的例外。

法律主觀：工傷骨折二次手術仍然屬于工傷范圍，取鋼板費用可以報銷，但如果在第一次手術時已經全額進行報銷的話，是不能再次報銷。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷職工再次手術后怎么賠償

1、法律主觀：員工受傷經過認定為工傷，那么工傷鑒定后做手術醫藥費員工本人不需要承擔費用，應該由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。醫療費應該由工傷保險基金報銷。

2、法律主觀：根據您所說的情況，你可以先去鑒定機構鑒定，先認定工傷，具體賠償費用包括： 一次性傷殘補助金 ，生活護理費，醫療費，護理費，交通費，康復治療費，住院 伙食補助費 ，殘疾輔助器具費用。

3、從 工傷保險基金 支付；停止治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間 工資福利待遇 不變，按月發給。用人單位沒有參保的，由用人單位按照規定標準支付相關費用。

4、法律分析：職工工傷經治療出院后的二次手術費與治療費由工傷保險基金支付，二次手術既可以是第一次治療的延續，也可以按“工傷職工工傷復發”對待，都不影響工傷待遇。

5、工傷 一次手術費用及誤工費已賠付，二次手術你還可以獲得 醫療費用 報銷，誤工 工資 由用人單位承擔。

工傷留薪期滿仍然需要二次手術和三次手術,可以主張單元發工資不

一般按病假待遇，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。但是如果是二次手術如骨折內固定術后取固定物，還有工傷復發的情形，還要確定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷治療期間，原工資福利待遇不變，公司的突然調整工資待遇，如果增加了，合法，減少了，屬于違法行為，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

如果勞動者已經過了 停工留薪期 ，合同到期是可以 終止勞動關系 的，二次手術的醫療費仍由單位支付。

超過24個月后，仍然需要治療的（需要工傷鑒定委員會鑒定結論），可以繼續享受工傷待遇（這種情況極為少見）。

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