今天給各位分享工傷待遇暫停發放的知識，其中也會對工傷期間公司停發工資怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
因單位沒有及時繳納社保費用,造成工傷津貼停發怎么辦?
申請勞動仲裁索賠。
因用人單位中斷繳費造成工傷職工待遇中斷的，工傷職工的工傷撫恤金應由用人單位承擔和支付，如不承擔交付申請勞動仲裁索賠。
社保費一般指社會保險費。社會保險費，指在社會保險基金的籌集過程當中，職工和企業（用人單位）按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納費用，它是社會保險基金的最主要來源。
[img]工傷期間工資停了沒？
法律分析：一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養傷的，單位仍然應當發放工資，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期的“原工資福利待遇”是指工傷職工遭受事故傷害之前12個月的平均工資（加班費除外）
法律依據：《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇.這里所說的停發原待遇是什么意思?
指工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發原來的待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。
因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復發需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。
擴展資料
《工傷保險條例》：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
參考資料來源：百度百科--停工留薪期待遇
工傷鑒定后停發工資對嗎？
一、工傷鑒定后停發工資對嗎？ 只要存在 事實勞動關系 ，就可以申請工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動關系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計算? 依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 綜合上面所說的， 工傷鑒定后停發工資 對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動合同法 來辦，這樣才會不讓自己的權益受損。
工傷待遇暫停發放的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷期間公司停發工資怎么賠償、工傷待遇暫停發放的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
