今天給各位分享公司不發(fā)工資,手里沒有證據(jù),怎么辦的知識，其中也會對公司不發(fā)工資,手里沒有證據(jù),怎么辦理進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位拖欠工資,投訴去勞動局沒證據(jù)怎么辦,只有微信聊天記錄_百度...
• 2、公司拖欠工資不發(fā)?怎么辦
• 3、公司老板不發(fā)工資怎么辦沒有證據(jù)
• 4、拖欠工資什么證據(jù)都沒有怎么辦
• 5、老板克扣工資,員工沒證據(jù)怎么辦

用人單位拖欠工資,投訴去勞動局沒證據(jù)怎么辦,只有微信聊天記錄_百度...

法律分析：如果公司拖欠工資那么可以拿著勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行舉報，如果沒有這些資料，那么有和經(jīng)理的聊天記錄也是可以作為為證據(jù)的。

，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則， 勞動爭議仲裁 委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

到所在區(qū)的勞動局勞動監(jiān)察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據(jù)；可撥打12333進行投訴；申請勞動仲裁。

申請仲裁 如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

到所在區(qū)的勞動局勞動監(jiān)察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據(jù)。證明勞動關(guān)系的證明責(zé)任在用人單位。

一般來講，僅有微信聊天記錄的話，一旦對方否認，是很難認定你主張的事實的。

公司拖欠工資不發(fā)?怎么辦

1、對仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

2、法律主觀：拖欠工資不給的情況下，首先可以及時到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴。如果解決不了，可以及時申請勞動仲裁，要求補發(fā)工資和相應(yīng)的社保以及經(jīng)濟補償金。如果對仲裁仍然不服，可以及時向法院起訴。

3、老板不給發(fā)工資怎么處理 對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

4、如果公司欠工資不給，你可以考慮以下幾個有效的方法：聯(lián)系勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門可以幫助你解決勞動糾紛，包括欠薪問題。

5、直接請求用人單位依法按約定支付勞動者報酬。向勞保障監(jiān)察機關(guān)投訴。向人民法院申請支付令。申請勞動仲裁。

公司老板不發(fā)工資怎么辦沒有證據(jù)

1、我國的勞動法規(guī)定，沒證據(jù)的，可帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

2、被拖欠工資沒有憑據(jù)，勞動者可以收集其他證據(jù)到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約，定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。

3、沒有證據(jù)如何要工資 如果沒有證據(jù)，可通過協(xié)商、申請調(diào)解的方式來要工資；如果有證據(jù)的，可通過申請勞動仲裁、起訴等方式來要工資，可收集的證據(jù)包括勞動合同、單位的考勤表、勞動者的銀行流水等。

4、可以與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

5、法律分析：沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。

6、當(dāng)事人沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集相關(guān)證據(jù)，然后可以和包工頭協(xié)商工資支付問題，如果協(xié)商不成，可以向人社部門舉報、向法院起訴等途徑追討工資。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業(yè)律師。

拖欠工資什么證據(jù)都沒有怎么辦

1、法律主觀：沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給應(yīng)及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁要求支付工資，仲裁未能解決的可以向法院申請支付令，或者直接到法院提起訴訟。

2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。對于用人單位拖欠工資，勞動者不可能沒有任何證據(jù)，可能只是證明力大小的問題。

3、法律分析：沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。

4、沒有證據(jù)如何討要工資 單位拖欠工資，勞動者沒有證據(jù)，只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

5、被拖欠工資沒有憑據(jù)，勞動者可以收集其他證據(jù)到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約，定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。

老板克扣工資,員工沒證據(jù)怎么辦

1、我國的勞動法規(guī)定，沒證據(jù)的，可帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

2、被拖欠工資沒有憑據(jù)，勞動者可以收集其他證據(jù)到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約，定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。

3、公司隨意克扣員工工資的處理方法如下：向公司提出申訴：員工可以向公司的人力資源部門或領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，說明自己的工資被克扣的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。

4、老板扣員工工資的處理辦法如下：向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；到勞動行政部門舉報；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5、私人老板拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：如果私人老板拖欠工資但是員工沒有欠條的，可以依法收集工資條、考勤記錄、其他員工的證言等證據(jù)去與老板協(xié)商；或者去向勞動局投訴；或依法申請仲裁。

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