今天給各位分享不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)降低工資違反勞動(dòng)法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、單位可以隨意降低職工工資嗎
• 2、公司降低待遇合法嗎
• 3、調(diào)整工作崗位的方式來(lái)降低工資合法嗎
• 4、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定不能降員工的工資?
• 5、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)嗎?
• 6、職工工傷停工期內(nèi)能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

單位可以隨意降低職工工資嗎

法律分析：公司不可以隨意降低員工工資，公司降低勞動(dòng)合同中約定的工資，必須先取得職工同意。如果未按合同來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：?jiǎn)挝徊豢梢噪S意降低職工工資。訂立和 變更勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

公司可以給員工降薪，但是不能隨意降薪。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定的部分，未經(jīng)員工同意不得調(diào)整，需要調(diào)整的必須告訴員工。

公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。

不可以，用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。

公司降低待遇合法嗎

1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

4、在一般情況下，公司突然考核降薪是違反勞動(dòng)法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，在合同期內(nèi)降低其勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不同意，用人單位不得降低其勞動(dòng)報(bào)酬。

5、公司無(wú)故給員工降薪合法嗎公司無(wú)故給員工降薪不合法，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)或者工資的變動(dòng)，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須征得勞動(dòng)者的同意，不能私自對(duì)勞動(dòng)者降職降薪。

6、法律分析：公司突然降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。

調(diào)整工作崗位的方式來(lái)降低工資合法嗎

法律分析：如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。

法律分析：調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果單位沒(méi)有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行 *** ，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。

法律主觀：公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。

因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自 *** 。”再次，關(guān)于降薪問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的回答要視上面調(diào)崗是否合法而定，如果合法，降薪則是合理性問(wèn)題。如果不合法，則降薪也一般為不合法。

不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定不能降員工的工資?

具體如下：（1）用人單位強(qiáng)制降職降，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的；（2）但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定可以降員工的工資。一般情況下，用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。不過(guò)，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。

法律分析：用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。

用人單位隨意降薪違反勞動(dòng)法。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)嗎?

1、對(duì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，最低工資保障國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律主觀：企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于多少 企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除某些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工工傷停工期內(nèi)能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

2、可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。

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