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工地受傷是做工傷鑒定還是做傷殘鑒定
只要是員工受傷了首先要選擇的就是去做工傷鑒定，但是如果因為單位的不賠償行為而提起了訴訟就可以在審判期間申請做司法鑒定來增加其證據事實的真實性以便法官作出客觀的判決。
法律主觀：工傷鑒定不是傷殘鑒定，工傷鑒定發生在傷殘鑒定之后。工傷鑒定是指職工在工作中受到的傷害，需要對工傷職工的勞動能力進行鑒定的一種活動。而傷殘鑒定是指對人身傷害的一種程度的鑒定。
需要先做工傷鑒定然后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定即勞動能力鑒定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析：工傷先申工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。進行傷殘鑒定前，要先行確定工傷認定是否達到傷殘等級，如果不是有特別影響生活的，會難以認定等級。傷殘鑒定是用于非工傷的人身損害的鑒定。
工傷認定后，到當地勞動部門的工傷科申請傷殘鑒定，留下你的聯系方式，當時候工傷科會通知你到指定的地點去進行傷殘鑒定。
在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎
法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。
包工頭受傷一般不認定為工傷。根據《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
工地干活受傷算工傷嗎
1、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
2、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
3、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。
4、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。
5、算工傷，在工作時間、工作場合因為工作原因受傷就可以認定為工傷。公司應該賠償。法律分析是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
在工地受傷做工傷鑒定還是司法鑒定
1、法律主觀：職工受傷可以去司法鑒定工傷。用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區人社局提出認定申請。
2、司法鑒定，在傷情穩定后即可委托鑒定機構進行鑒定。只要是員工受傷了首先要選擇的就是去做工傷鑒定，但是如果因為單位的不賠償行為而提起了訴訟就可以在審判期間申請做司法鑒定來增加其證據事實的真實性以便法官作出客觀的判決。
3、需要先做工傷鑒定然后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定即勞動能力鑒定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、工傷鑒定與司法鑒定分別在兩個程序中，所以需要根據具體情況判斷是做工傷鑒定還是司法鑒定。 司法鑒定是一種廣義上的概念，它包含文書鑒定、法醫物證鑒定、法醫病理鑒定等其它鑒定。
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