本篇文章給大家談?wù)劰蜆I(yè)補助金公司不想支付，以及工傷就業(yè)補助金好要不對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷公司耍賴不給就業(yè)補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
工傷一次性就業(yè)補助金公司不給怎么辦在工傷賠償標準中，相信您所問的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
如果勞動者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補助金的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補助金。
當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
公司不依法支付一次性工傷就業(yè)補助金申請勞動爭議仲裁。
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
單位拒付工傷就業(yè)補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用。
員工違紀被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由，單位必須支付就業(yè)補助金。
當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
用人單夠為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金是用以彌補工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
用人單位不給一次性傷殘就業(yè)補助金
1、一次性就業(yè)補助金單位不給可向申請勞動仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。
2、法律主觀：一次性傷殘補助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補助金的，勞動者可以向勞動部門進行舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
3、當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。
6、因此，一次性傷殘就業(yè)補助金是由用人單位支付的，而一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付。
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