本篇文章給大家談談老板不認工傷怎么辦，以及老板不認工傷認定的條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老板不承認工傷怎么辦
1、公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：如果單位不承認工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生或者職工被診斷為職業病之日起的一年內去向勞動局申請工傷認定；且可以依法由單位來承擔不是工傷的舉證責任。
3、根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。
在廠上班時受傷老板不承認是工傷怎樣辦
法律分析：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
法律主觀：上班時間在工作場所內，勞動者因工作原因受到事故傷害的受傷是屬于工傷的。認定為工傷的前提條件是雙方屬于勞動關系，基本條件是勞動者因工作原因或履行工作職責等情況下，受到的傷害。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
不承認工傷的話可以去勞動部門申請認定為工傷的，這個情況就是屬于工傷的。
工傷認定了老板不服怎么辦
1、法律分析：工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
2、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、如果工傷判決書下來了，但老板不執行，可以采取的方法有：與老板協商?？梢耘c老板進行溝通，了解對方的意見和原因，并爭取達成共識?？梢蕴峁┫嚓P的證據和法律條款，讓老板了解自己的合法權益；向勞動監察部門投訴。
4、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
5、法律分析：企業對工傷認定不服的，可以申請行政復議。
職工工傷后老板不承認是工傷怎么辦
1、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
2、工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
3、可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
老板不認工傷怎么辦
如果用人單位不履行義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律主觀：協商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。
員工受傷：由公司在事故傷害發生之日起30日內，向社保部門提出工傷認定申請；公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
老板不給走工傷認定怎么辦
老板不支持 工傷認定 ， 工傷 員工可以自己申請工傷認定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
如果工傷判決書下來了，但老板不執行，可以采取的方法有：與老板協商?？梢耘c老板進行溝通，了解對方的意見和原因，并爭取達成共識?？梢蕴峁┫嚓P的證據和法律條款，讓老板了解自己的合法權益；向勞動監察部門投訴。
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
，在一個月之內單位不申請的，在一個月之后一年之內你或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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