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上海的病假工資怎么算
1、上海市規定，員工連續工作滿一年的，病假工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放；超過半天不足一天的，按一天計算。
2、病假天數 = 10天 病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。
3、按本人工資70%計發。（4）、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。（5）、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。（6）、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4、按90%計發；滿8年及以上的，按100%計發。
5、上海病假工資計算如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。
6、病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
上海病假工資發放標準2023
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數除以275，得到的數值乘以病假工資的計算系數，再乘以病假的天數即可以得到員工的病假工資。根據我國法律規定，員工病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。
病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
上海職工病假工資規定
1、上海市規定，員工連續工作滿一年的，病假工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放；超過半天不足一天的，按一天計算。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資如下：連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
3、上海最低病假工資會根據工作的年限來確定，對于工齡沒滿十年的會按照本人工資的70%進行發放，如果十年到二十年會發放本人工資的80%，而且公司之間也會有差異。
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