本篇文章給大家談談產假工資按最低工資標準的50%，以及產假工資按照最低工資標準發放是否合理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法關于休產假期間工資怎么算
產假期間工資怎么算
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。
產假工資規定
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
生育津貼和產假工資是怎樣的
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
全面放開二胎:產假期間工資如何發放??
一、產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假
經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
生二胎還能享受哪些福利?
1、女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
二胎無法享受哪些假?
1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策
計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假
計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定
[img]產假工資怎么算的？產假工資是基本工資還是全額工資呢？
產假工資怎么算的？產假工資是基本工資還是全額工資呢？
產假是底薪嗎？
產假可以按兩個標準帶薪。
(1)公司薪酬管理規定中有明確產假工資支付方式的，可按規定支付，產假工資不能低于基本工資標準。
(2)嚴格來說，應該按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社會保障的產婦工資，也稱為產婦津貼，如下所示:
1.女職工在產假期間按規定享受生育津貼，按上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算。由社會保險經辦機構撥付給用人單位，由用人單位按照職工實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數計算。
2.生育津貼是產假期間的工資。女職工(含原領取非全額工資的)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計發。
產假是底薪還是全薪？
產假期間，工資一般按原工資發放。有生育保險的，按照單位上年度職工月平均工資計算。沒有生育保險的，按照產假前的工資標準支付。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對于已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
產假的具體操作措施
1.女職工產假期間，應當支付其產假期間的工資(即固定工資，不包括獎金和與工作有關的補貼)；生育津貼申領后，做一個對比:已發工資低于生育津貼的，差額部分一次性補發；如果支付的工資高于生育津貼，則不扣除差額。
2.先計算可以申請的生育津貼，從財政貸款中發放；申請完成后，社保支付生育津貼沖抵貸款。同時，產假期間的工資應與生育津貼進行比較，并支付差額。
產假最低工資標準
1. 女職工產假 期間， 工資 由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應是 女職工 休 產假 之前的月工資標準。 2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育 醫療費用 及疾患生育手術費用。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。
勞動法對產假薪資怎樣規定的
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。產假工資規定產假工資應全拿。 （一）用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為 1、生育津貼； 2、生育醫療費用； 3、計劃生育手術醫療費用； 4、國家和本市規定的其他費用。 上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 （二）用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發 這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。 1、從業生育女職工繳納 社會保險費 累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的 城鎮養老保險 費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月 最低工資標準 乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
女職工產假工資標準
產假工資 的標準需要根據各個單位的具體情況來計算，一般標準以下： 1、 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均 工資 的標準由生育保險基金支付; 2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 3、從業生育 女職工 繳納 社會保險 費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月 最低工資標準 乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 企業職工生育保險試行辦法第五條 ?女職工生育按照法律、 法規 的規定享受 產假 。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
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