今天給各位分享員工不敢證明工傷的知識，其中也會對工傷鑒定工友不肯證明進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司威脅員工不給我做工傷證明是不是違法?
• 2、用人單位轉(zhuǎn)工傷員工的合同到用工單位,不愿意開證明書怎么辦?
• 3、公司為員工申請的工傷認(rèn)定,員工不愿意認(rèn)定怎么辦

公司威脅員工不給我做工傷證明是不是違法?

1、肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強(qiáng)制性購買的。職工受工傷后，公司應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷認(rèn)定及賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第一章總則 第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

2、這樣是違法的。公司拒絕員工辦理離職證明的話是違法的。工傷的話還是有賠償?shù)模蛔屵M(jìn)廠門能不辦離職證明。

3、這是不合法的，因為工傷是企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)不應(yīng)該由員工承擔(dān)費用，也不應(yīng)該拒絕報告工傷事故，否則可能會被追究法律責(zé)任。

4、把病歷和x光片交出來，和能否拿工資沒任何關(guān)系，老板的做法是違法的。建議自己申請工傷認(rèn)定，不要誤了一年的期限。

5、不算違法，而且病歷本在工傷鑒定完成后的意義已經(jīng)不大。如果員工想獲得自己完整的醫(yī)療檔案完全可以通過向治療醫(yī)院的病案處調(diào)取治療檔案的方式獲得完整的病歷檔案。

用人單位轉(zhuǎn)工傷員工的合同到用工單位,不愿意開證明書怎么辦?

用人單位拒不申請工傷的，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

職業(yè)病屬于工傷，公司拒絕開證明的可以向勞動部門舉報并申請仲裁。

單位不出具解除勞動合同書證實，可以挑選向勞動局舉報，還可以申請仲裁。根據(jù)勞動合同法第五十條要求，用工單位應(yīng)當(dāng)在解除或是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證實。

這種情況下因交通事故單位不開誤工證明的是可以向勞動監(jiān)察部門舉報的。

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位不為員工出具辭職證明的，可以通過協(xié)商、向勞動監(jiān)督部門報告解決。簡單地說，工人在工作中沒有過錯行為，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，合同的終止與工人沒有過錯有關(guān)。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)出具失業(yè)證明。

公司為員工申請的工傷認(rèn)定,員工不愿意認(rèn)定怎么辦

1、用人單位拒不賠償?shù)模梢韵?勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

2、如果職工沒有勞動合同以及其它的證明其和所在單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁，以確認(rèn)職工與所在單位之間存在的勞動關(guān)系。

3、職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

員工不敢證明工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷鑒定工友不肯證明、員工不敢證明工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。