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工傷賠償不合理,已經簽字怎么辦?
一般情況下，簽訂工傷賠償協議書后，是不可以在向法院起訴的。
工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。
可以向人民法院提起訴訟。解決方式 (1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
工傷私了后是可以要求賠償的，但是要滿足一定的條件。
簽工傷賠償協議還能工傷認定
1、法律分析：據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。
2、依據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、根據您提供的情況，您已經與第三方簽訂了賠償協議，并獲得了一次性賠償3500元。根據規定，如果已經獲得了一次性工傷醫療補助，則不能再享受工傷醫療待遇。
工傷賠償合同已簽訂有效嗎
法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。
您好！已經簽訂了賠償協議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了因為賠償協議是合法有效的，是受法律保護的只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協議，重新賠償。
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議必須經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，如若私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》的規定。
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