本篇文章給大家談?wù)劰麊T工拒絕鑒定，以及公司拒絕工傷鑒定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
• 2、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資
• 3、傷者九級(jí)傷殘,物業(yè)公司提出復(fù)核鑒定,傷者可以拒絕嗎
• 4、工傷不去鑒定能賠償嗎
• 5、單位對(duì)十年以上老工傷人員提出勞動(dòng)鑒定復(fù)查,職工可以拒絕嗎
• 6、員工不愿意做工傷鑒定怎么辦?

工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

1、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定 能停止工傷待遇的發(fā)放。勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是 工傷保險(xiǎn)賠償 公平、合理的體現(xiàn)。

3、法律分析：工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷待遇。

4、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的有：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)拒絕治療的。工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

6、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資

1、應(yīng)當(dāng)鑒定拒不鑒定的，停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期滿，或者傷情相對(duì)穩(wěn)定，即應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒定，不進(jìn)行鑒定的，停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。直至鑒定后恢復(fù)，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。

2、沒(méi)有提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。

3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、因工傷確認(rèn)期間不能上班的，單位不能停發(fā)工資的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、你有工傷鑒定結(jié)果就是工傷沒(méi)有工傷鑒定結(jié)果就是病假你所提交的資料不同公司自然處理結(jié)果不同。

6、顯然用人單位停止參保不是停發(fā)已參保工傷職工待遇的合法理由。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件是參保單位為職工盡繳費(fèi)義務(wù)。只要參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

傷者九級(jí)傷殘,物業(yè)公司提出復(fù)核鑒定,傷者可以拒絕嗎

你可以拒絕 不過(guò)如果你不能提出有利自己證據(jù)，很可能按對(duì)方主張認(rèn)定傷殘。

可以拒絕二次傷情鑒定嗎？ 工傷的情況下，傷者職工必須配合做勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)樵谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，傷者職工和用人單位都有權(quán)利申請(qǐng)二次鑒定，傷者職工不配合做傷殘鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

用人單位拒絕履行法定義務(wù)的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

鑒定報(bào)告出來(lái)后，在開(kāi)庭時(shí)他不認(rèn)可的結(jié)果要求重新鑒定，他有這個(gè)權(quán)利提出來(lái)，但是你也可以當(dāng)庭提出 *** 拒絕，當(dāng)然你得說(shuō)出你的理由，而這個(gè)理由能得到法官的支持。那么他的要求就無(wú)效了，法官支持你就不用重做了。

工傷不去鑒定能賠償嗎

法律主觀：勞動(dòng)者還沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠時(shí)需要提交工傷認(rèn)定決定書(shū)等材料，勞動(dòng)者才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付相應(yīng)的工傷賠償。

賠償?shù)模J(rèn)定后，如果沒(méi)有進(jìn)行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定，報(bào)銷實(shí)際的費(fèi)用。工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。

工傷認(rèn)定是工傷后必須進(jìn)行的一個(gè)步驟，工傷鑒定是需要本人結(jié)合自己工傷的狀況來(lái)確定的，有些時(shí)候，如果本身傷情就不重，即使申請(qǐng)做工傷鑒定也評(píng)不上等級(jí)的，所以只要作了工傷認(rèn)定不作鑒定也可以得到賠償。

單位對(duì)十年以上老工傷人員提出勞動(dòng)鑒定復(fù)查,職工可以拒絕嗎

1、如果是工傷認(rèn)定的話，你不能拒絕，必須同意，否則用人單位可以拒絕支付工傷待遇；如果是勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)樵瓌趧?dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)已經(jīng)生效，超出了用人單位可以申請(qǐng)重新鑒定的時(shí)效范圍，你可以拒絕重新鑒定。

2、如果員工在一年一直，單位或者員工發(fā)現(xiàn)傷情由重大變化是可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定的。員工不得拒絕再次鑒定或者復(fù)查鑒定的。

3、可以。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

4、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

員工不愿意做工傷鑒定怎么辦?

1、用人單位；受傷情況致使職工無(wú)法外出的，用人單位可以到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴(yán)重，職工本人無(wú)法自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定而用人單位又不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工的直系親屬可以代替職工去有關(guān)部門申請(qǐng)。

2、你可以讓員工簽一個(gè)聲明，即員工自己放棄去做鑒定，一切后果由員工負(fù)責(zé)。

3、向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、工傷認(rèn)定程序向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

5、可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十三條、第四十二條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

6、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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