本篇文章給大家談談工傷鑒定一年以后做行嗎，以及工傷鑒定后一年以上可以申請仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、出工傷已經一年了還可以評殘嗎？有時間限制嗎？
• 2、工傷鑒定必須在一年內嗎
• 3、超過一年做傷殘鑒定還管用嗎？
• 4、超過一年做傷殘鑒定還管用嗎
• 5、工傷鑒定時間超過一年之后就不用做了嗎
• 6、受傷一年后還能做傷殘鑒定嗎

出工傷已經一年了還可以評殘嗎？有時間限制嗎？

工傷評殘沒有詳細的規定時限。《工傷保險條例》只是要求傷情穩定可以評殘，再就沒有具體規定，一般停工留薪期不超過12個月，就是說過了12個月應該評殘。但經勞動鑒定委員會鑒定確需延長的，停工留薪期可以延長，但不得超過12個月。因此，如果經過鑒定延長停工留薪期，那么1年后可以鑒定。實際操作中，有的地方規定鋼板取出后才可做鑒定等級。有的地方干脆是什么時候來申請鑒定都可。因此，你可以去申請鑒定。具體看勞動能力鑒定委員會辦公室（鑒定中心）什么態度。

一、不能進行評殘了，你已經過了法律規定的時效，已經過了鑒定的期限一年之內，除非你有特殊情況或者能證明這期間一直在向 *** 部門反映情況，一直在通過司法途徑在解決；

二、法律依據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷鑒定必須在一年內嗎

不是，工傷認定申請時間應當在事故發生之日起一年內提出。如果工受認定申請已經提出，勞動部門要對工傷進行認定，如果認定工傷，用人單位沒有提出行政復議，那么此時就要對傷情進行勞動能力鑒定，這個時間有可能在一年之內，也有可能在一年之后。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

超過一年做傷殘鑒定還管用嗎？

當然是可以的，超過一年以后再做傷殘的鑒定，是可以正常的使用的。在交通事故中，有的傷殘恢復是必須要有幾年的時間，所以超過一年做傷殘鑒定，完全是在交通事故理賠之中。

超過一年做傷殘鑒定還管用嗎

【法律分析】：根據我國相關法律規定，對于傷殘鑒定超過一年沒做的情形，其工傷鑒定就不可以做了。 只有在職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，進行工傷認定申請。

【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷鑒定時間超過一年之后就不用做了嗎

工傷鑒定超過一年一般就不能做了。《工傷保險條例》規定單位要在受到工傷三十日之內起提出工傷認定，單位逾期不申請的，工傷職工要在一年之內提出工傷認定的申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

受傷一年后還能做傷殘鑒定嗎

如果受傷之日起一年內，有申請工傷認定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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