本篇文章給大家談談上班高血壓腦充血是不是工傷，以及上班的時候高血壓引起腦出血屬于工傷嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、上班高血壓發作算工傷嗎單位負責嗎
• 2、因工作長期加班導致高血壓引起腦出血是否算工傷?
• 3、在上班期間,高血壓引發腦出血,算工傷嗎
• 4、職工本來就有高血壓,上班過程中突發腦溢血,公司需要承擔責任嗎?_百度...
• 5、職工本來就有高血壓,上班過程中突發腦溢血,公司需要承擔責任嗎?晚上好...
• 6、你好,我想問一下:工人在工地上因高血壓引發腦淤血算是工傷嗎,我們該怎...

上班高血壓發作算工傷嗎單位負責嗎

上班時間有病高血壓不算是工傷，高血壓是屬于勞動者自帶的一種病情，與工傷是沒有任何關系的；但對于在工作的期間發生疾病而在四十八小時之內搶救無效死亡的，那么一般可以認定為工傷。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

不算的。高血壓屬于一種疾病，不屬于職業病，不屬于工傷，如果高血壓出現危及生命的并發癥，48小時內死亡的或者在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害等情況可以視同工傷。具體參考工傷保險條例。

上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。

上班期間由于高血壓而導致腦溢血，用人單位有可能需要承擔責任。如果職工只是正常上班期間突發腦溢血，屬于員工的自身原因，正常按照職工治療保險報銷即可，公司沒有給員工繳納醫療保險的話公司需要承擔資料保險報銷的那一部分。

因工作長期加班導致高血壓引起腦出血是否算工傷?

工傷和高血壓沒有必然的聯系，員工在上班時間突發腦出血，這種情況下不能算工傷，因為它是有原有疾病高血壓，導致的腦出血，工傷的鑒定為在工作時間工作地點，因工作原因導致的受傷或者意外傷害。下面是我收集的資料，共參考。

高血壓引起的腦出血，如果是在上班期間，這個應該是算工傷的，但是前提條件是沒有喝酒的情況下，因為腦出血是由于高血壓引起的，所以平時還是要注意控制好血壓，少吃油膩東西，多吃蔬菜水果，多運動。

不算。什么是工傷？按國際勞工組織定義，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。工作中腦溢血，并非是因為工作原因遭受事故傷害致腦出血，而是突發疾病，不是工傷。

不算工傷。《工傷保險條例》第十十五條規定的應當認定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡”。

上班期間由于高血壓而導致腦溢血，用人單位有可能需要承擔責任。如果職工只是正常上班期間突發腦溢血，屬于員工的自身原因，正常按照職工治療保險報銷即可，公司沒有給員工繳納醫療保險的話公司需要承擔資料保險報銷的那一部分。

在上班期間,高血壓引發腦出血,算工傷嗎

1、高血壓引起的腦出血，如果是在上班期間，這個應該是算工傷的，但是前提條件是沒有喝酒的情況下，因為腦出血是由于高血壓引起的，所以平時還是要注意控制好血壓，少吃油膩東西，多吃蔬菜水果，多運動。

2、法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、上班期間由于高血壓而導致腦溢血，用人單位有可能需要承擔責任。如果職工只是正常上班期間突發腦溢血，屬于員工的自身原因，正常按照職工治療保險報銷即可，公司沒有給員工繳納醫療保險的話公司需要承擔資料保險報銷的那一部分。

職工本來就有高血壓,上班過程中突發腦溢血,公司需要承擔責任嗎?_百度...

1、上班過程中突發腦溢血，不屬于工傷，公司不需要承擔責任，但可以進行人道主義關懷，去看望慰問一下。

2、職工本來就有高血壓，上班過程中突發腦溢血，公司需要承擔責任嗎？ 如果職工死亡或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷，公司要承擔責任；如果沒有死亡的，就不需要。

3、上班期間由于高血壓而導致腦溢血，用人單位有可能需要承擔責任。如果職工只是正常上班期間突發腦溢血，屬于員工的自身原因，正常按照職工治療保險報銷即可，公司沒有給員工繳納醫療保險的話公司需要承擔資料保險報銷的那一部分。

4、原因員工有高血壓病時，如果突發腦溢血，應該看這個員工是因為什么原因出現的，如果是他自身的原因跟單位就沒關系，如果是因為工作或者是與單位的人有矛盾而導致的腦出血單位就有關系。

職工本來就有高血壓,上班過程中突發腦溢血,公司需要承擔責任嗎?晚上好...

職工本來有高血壓上班突發腦溢血，只要送醫院及時，公司不需要承擔責任的。

職工本來就有高血壓，上班過程中突發腦溢血，公司需要承擔責任嗎？ 如果職工死亡或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷，公司要承擔責任；如果沒有死亡的，就不需要。

上班期間由于高血壓而導致腦溢血，用人單位有可能需要承擔責任。如果職工只是正常上班期間突發腦溢血，屬于員工的自身原因，正常按照職工治療保險報銷即可，公司沒有給員工繳納醫療保險的話公司需要承擔資料保險報銷的那一部分。

突發腦溢血要看跟工作有沒有關系，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償的。

法律分析：一般來說老板無責任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

由此看來你的同事是“在上班時“突發腦溢血”與工傷認定的七款好象都不搭界，所以，所以不屬于公傷的范疇，按規定單位是沒有責任的。 但是，作為單位的職工，單位應該表示慰問。

你好,我想問一下:工人在工地上因高血壓引發腦淤血算是工傷嗎,我們該怎...

高血壓引起的腦出血，如果是在上班期間，這個應該是算工傷的，但是前提條件是沒有喝酒的情況下，因為腦出血是由于高血壓引起的，所以平時還是要注意控制好血壓，少吃油膩東西，多吃蔬菜水果，多運動。

高血壓引發腦溢血，不是工傷。但其中，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇。

高血壓引起的腦溢血可以認定為突發疾病；綜上，該工人的情況不符合認定工傷或者視同工傷的條件，因此不能認定為工傷。

建筑工人在工作時，突發高血壓受傷，這屬于工傷范圍內事故，應該被優待。建筑工人工作非常辛苦，而且環境條件也不好，屬于露天工作，風吹雨打式的賣命工作，這種工作早就擁有被保護的花樣制度了。

一，有責任，只要是在單位工作或者上下班途中發生事故或者遭遇不測的，都屬于工傷，可以向相關部門（社保），提起工傷認定申請。

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