今天給各位分享工傷農(nóng)民工資書面協(xié)議有效嗎的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償協(xié)議書有效嗎
• 2、福建工傷賠償協(xié)議是農(nóng)民工有沒有用
• 3、工傷后雙方簽署賠償協(xié)議是否有效
• 4、工傷和解協(xié)議有效嗎
• 5、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 6、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

工傷賠償協(xié)議書有效嗎

1、法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

2、工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。

4、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

5、法律主觀：如果是用人單位與勞動者依法簽訂的工傷賠償協(xié)議書，一般長期有效。

6、工傷賠償協(xié)議書有效期多久工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

福建工傷賠償協(xié)議是農(nóng)民工有沒有用

你應(yīng)該是承包人或者包工頭了，你和甲方的承包協(xié)議還是分包協(xié)議，肯定是無效的，你無需承擔(dān)責(zé)任。但甲方承擔(dān)了責(zé)任后，肯定會找你的麻煩，因?yàn)槟愫图追接袇f(xié)議，我估計(jì)是工傷事故由你負(fù)擔(dān)。

法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

農(nóng)民工工傷骨折的工資：如果農(nóng)民工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，并且享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷后雙方簽署賠償協(xié)議是否有效

1、工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

2、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

3、工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

工傷和解協(xié)議有效嗎

1、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

2、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

3、有效。 調(diào)解協(xié)議書 由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷 私了協(xié)議有效，達(dá)成 工傷賠償協(xié)議 能向法院起訴。法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決，所以法律允許單位和勞動者自行協(xié)商解決 勞動糾紛 ，所以工傷私了協(xié)議是有效的。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

1、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

2、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

4、有效。 工傷 “私了”協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效。

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