老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于沒有勞動(dòng)合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請(qǐng)雙倍工資嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享沒有勞動(dòng)合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請(qǐng)雙倍工資嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
2. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？
3. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
4. 勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不連續(xù)的工齡可以累計(jì)嗎？有何依據(jù)？
5. 個(gè)人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請(qǐng)雙倍工資嗎？

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

常見的仲裁請(qǐng)求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時(shí)效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動(dòng)合同的，可以主張沒有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。

年終獎(jiǎng)、提成、績效獎(jiǎng)金等

公司發(fā)文確定年終獎(jiǎng)、提成、績效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請(qǐng)仲裁的范圍。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

這種情況申請(qǐng)補(bǔ)償必須遵循一定流程和用詞，要不申請(qǐng)不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補(bǔ)償。

2.可以申請(qǐng)的補(bǔ)償有:加班工資，工齡補(bǔ)償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請(qǐng)離職補(bǔ)償，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可能得不到支持。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還有其它法律問題歡迎評(píng)論或私信。

勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不連續(xù)的工齡可以累計(jì)嗎？有何依據(jù)？

你是在同一單位上班的兩段制入職

第一階段入職后離職，應(yīng)該是多而不少的拿到錢

第二階段入職，企業(yè)沒搞了，計(jì)算補(bǔ)償金只能從第二段計(jì)算了。

因?yàn)榈谝欢我呀?jīng)被咬斷了

至于法律層面：

對(duì)于員工在一家單位工作一段時(shí)間后離職，后又重新入職該公司的，關(guān)于工作年限如何計(jì)算，我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有相關(guān)的規(guī)定。且實(shí)踐中各個(gè)省市的做法不一。

中斷時(shí)間應(yīng)該限制在六個(gè)月

中斷原因不是被解雇

有這種情況

深圳員工離職后又重新入職同一家單位的，工作年限是連續(xù)計(jì)算的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候當(dāng)然也是以累積的工作年限來計(jì)算，但前提是離職的原因不是單位解雇，且離職時(shí)間沒有超過六個(gè)月。

個(gè)人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請(qǐng)雙倍工資嗎？

你把二個(gè)問題混淆了，個(gè)人原因辭職是辭職，單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，是另一回事。因?yàn)槟阋騻€(gè)人原因辭職，你再以公司未簽勞動(dòng)合同，未繳納養(yǎng)老金保險(xiǎn)來要求公司支付雙倍工資，雖然能得到勞動(dòng)仲裁部門支持，但感覺你有點(diǎn)不地道。這種情況你在工作后就該與公司反映溝通，而不是等到辭職后再秋后算賬的方式解決；如果你再找到新東家時(shí)，希望別人不會(huì)對(duì)你有成見，更希望你能坦誠相待。

關(guān)于沒有勞動(dòng)合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人原因辭職，可以以沒簽合同和沒交社保為由，申請(qǐng)雙倍工資嗎？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。