今天給各位分享北京非全日制勞動(dòng)關(guān)系薪酬標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京市最低工資2023
• 2、非全日制加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
• 3、北京上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年
• 6、1、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些?

北京市最低工資2023

1、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023具體如下：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于164元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于133元、每月不低于2320元。

2、北京市最低工資2023，具體如下：適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元；適用于非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。

3、其中，全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于23元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時(shí)。

4、法律主觀：北京市的最低工資是：全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于23元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時(shí)。

5、根據(jù)規(guī)定，北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元 為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，本市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。

6、其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。以上來自《關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

非全日制加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算

非全日制用工加班費(fèi)怎么算能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1．5倍（非雙休日），雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。

非全日制用工加班工資只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。

非全日制職工，加班不支付加班費(fèi)，但法定休假日安排工作除外。

但是24小時(shí)以上的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，即150%的工資報(bào)酬比例，依據(jù)非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每天平均超過5小時(shí)且每周累計(jì)工作時(shí)間超過30小時(shí)的勞動(dòng)者可被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)者。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下：平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。

如果這個(gè)工人，實(shí)際工作時(shí)間一天不足8小時(shí)，可以進(jìn)行轉(zhuǎn)換，例如實(shí)際一天工作6小時(shí)，則小時(shí)工資是24968/（275*6）=113元/小時(shí) 如果這個(gè)全日制工平時(shí)工作中有加班，要把加班時(shí)間及費(fèi)用計(jì)算進(jìn)去。

北京上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年開始將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長20%、16%、17%。年平均上調(diào)幅度分別為1%、1%、8%。

2、北京市2021年全日制從業(yè)人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于133元、每月不低于2320元。對(duì)于非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為23元/小時(shí)，法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為59元/小時(shí)。

3、現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于164元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于133元、每月不低于2320元。

4、元。從2021年8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。因此2021年北京市職工最低工資為2320元。

5、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于164元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于133元、每月不低于2320元。

員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的最起碼的條件。

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)待遇同步上調(diào)：01失業(yè)保險(xiǎn)金待遇失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

法律主觀：深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

這是我國34個(gè)省2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：3地超過2000元， *** 力壓江浙，湖南省竟然墊底，僅有1220元。全國僅有3地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過了2000元，這就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

年8月16日，云南省人社廳公布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知中明確將從2022年10月1日起調(diào)整云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔分別為1900元、1750元、1650元。

年呼和浩特最低工資標(biāo)準(zhǔn)為呼和浩特市新城區(qū)等地方15個(gè)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月，如果是非全日制的工作每個(gè)小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)，　根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平增長情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)。

法律客觀：深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元/小時(shí)。

1、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些?

規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

法律分析：有下列規(guī)定：非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，作為非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。

可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條之規(guī)定，在后訂立的勞動(dòng)合同不影響在先勞動(dòng)合同履行的前提下，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多家用人單位訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致非全日制用工中雙方羈絆少，自由度較高。

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