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上班摔傷是工傷嗎,能不能上班?
) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因為工作原因導致的，那么就有可能被認定為工傷。
一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。
員工出交通事故,但不屬于工傷,久未上班,單位可否單方解除勞動關系_百度...
交通事故導致傷殘不能上班，公司是可以開除的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按照工作年限再給予補償后，可以解除勞動合同。
如果不屬于工傷，且你已經三個月沒有上班了，公司是不會給你買社保的，除非公司非常重視你，你在公司是不可或缺的存在，這樣公司才會給你繼續買社保的。
您好，這邊已經看到您的問題了【回答】不可以。如果是辭退，需要賠償經濟損失：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因工傷無法上班失業怎么辦
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。
發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
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