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女員工上班時導致流產算工傷嗎
1、上班期間工作流產，如果確定是因為工作原因而流產，屬于工傷，可以爭取工傷賠償。但上班時間不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認定為工傷。關于上班期間工作流產是否屬于工傷的問題，下面由我為你詳細解
2、法律分析：上班途中流產算工傷。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇，根據相關法律規定，懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天。懷孕滿4個月流產，產假為42天。
3、在公司流產算工傷，要視情況而定：在公司因工作原因導致流產的，算工傷。
4、根據相關的法律規定，工作期間流產是屬于工傷，一般女性在流產以后是可以享受產假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產假待遇是15天，如果懷孕已經滿了四個月流產的話，那么產假待遇是42天，同時還能夠獲得相應的補償。
上班期間流產算工傷嗎
法律分析：上班途中流產算工傷。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇，根據相關法律規定，懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天。懷孕滿4個月流產，產假為42天。
在公司流產算工傷，要視情況而定：在公司因工作原因導致流產的，算工傷。
根據相關的法律規定，工作期間流產是屬于工傷，一般女性在流產以后是可以享受產假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產假待遇是15天，如果懷孕已經滿了四個月流產的話，那么產假待遇是42天，同時還能夠獲得相應的補償。
法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將 不屬于工傷 。
工作中流產算工傷嗎怎么賠
1、如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。 因此，根據情況，如果流產是由于工作原因引起的，那么可以向勞動部門申請工傷認定。
2、算，工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是： (一)懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天； (二)懷孕滿4個月流產，產假為42天。
3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 因此，根據您的情況，如果流產是由于工作原因引起的，那么您可以向勞動部門申請工傷認定。
上班時,流產了,算工傷事故嗎?
上班期間工作流產，如果確定是因為工作原因而流產，屬于工傷，可以爭取工傷賠償。但上班時間不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認定為工傷。關于上班期間工作流產是否屬于工傷的問題，下面由我為你詳細解
在公司流產算工傷，要視情況而定：在公司因工作原因導致流產的，算工傷。
根據相關的法律規定，工作期間流產是屬于工傷，一般女性在流產以后是可以享受產假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產假待遇是15天，如果懷孕已經滿了四個月流產的話，那么產假待遇是42天，同時還能夠獲得相應的補償。
法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將不屬于工傷。
勞動者在上班期間流產是否算工傷，需要視情況而定：如果確定是因為工作原因而流產，屬于工傷，可以要求工傷賠償；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認定為工傷。
作需要外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。 所以，如果在工作時間內，因為以上原因出現流產的，那么即可以認定為工傷。
意外流產算工傷嗎,賠償多少錢
具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。 因此，根據情況，如果流產是由于工作原因引起的，那么可以向勞動部門申請工傷認定。
如果流產是因工作原因造成的，可以向勞動部門申請工傷認定。工傷可以要求賠償。
法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將 不屬于工傷 。
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 因此，根據您的情況，如果流產是由于工作原因引起的，那么您可以向勞動部門申請工傷認定。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
上班疲勞流產屬于工傷，按照工傷待遇進行賠償。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
孕婦上班期間摔倒算工傷嗎
法律分析：在懷孕期間公司不能安排孕婦從事過強體力勞動，否則是違法的。孕婦上班期間出意外是屬于工傷，享受工傷待遇。可以要求賠償醫療費、治療期間的工資、精神賠償金、產假待遇。
孕婦工作過程中造成的意外應為工傷，就算是沒懷孕公司也得負責。而且懷孕期間可以請假休息工資照發的。公司如果不負責任，可以向勞動監察大隊或勞動仲裁投訴公司。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
是正常的上班時間發生的嗎？如果沒問題一般是可以 認定為工傷 的。
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