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上班途中發生交通事故如何申請工傷
法律分析：發生交通事故后如果單位要為勞動者申報工傷的，應在三十日內準備好工傷認定申請表、醫療診斷證明等材料，向社保行政部門提出申請。如果單位不為勞動者申報的，則勞動者一方可在一年內自行去提出申請。
上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償 申請工傷賠償 。傷者是可以 申請工傷認定 的。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析：上下班途中交通事故符合以下條件的算工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上班途中發生非本人主要責任的交通事故，符合工傷認定條件，可以向單位申請工傷認定。認定成功后可以獲得工傷賠償。
上下班途中發生交通事故怎么申報工傷
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析：發生交通事故后如果單位要為勞動者申報工傷的，應在三十日內準備好工傷認定申請表、醫療診斷證明等材料，向社保行政部門提出申請。如果單位不為勞動者申報的，則勞動者一方可在一年內自行去提出申請。
上班途中發生交通事故如何申請工傷在發生交通事故工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定表，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。
上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償 申請工傷賠償 。傷者是可以 申請工傷認定 的。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
上班途中受傷如何申請工傷
1、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
2、勞動者在上班途中受傷，如果符合應當認定為工傷的情形，應由單位在三十日內去向社保行政部門申請工傷認定，提交工傷認定申請表、醫療診斷證明等材料。如果單位逾期不申請，則勞動者一方可在一年內向勞動保障行政部門提出申請。
3、一般工傷認定是由單位申請的，要是遇到單位不主動申請，則由工傷職工或其直系親屬申請。同時，個人申請工傷認定是有時間限制的，一般是在工傷事故發生之日起一年內。
4、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
員工上下班受傷怎么報工傷
上班受傷申請工傷的辦法在用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
發生工傷后，需要去當地的人事局領取申請表并按要求認真填寫。按照《工傷認定申請表》上的要求，提供工傷認定的材料，并上交到當地人事局。工傷認定書下來后，準備醫療資料提交到當地社保局，享受工傷待遇。
法律分析：員工在下班路上受傷公司如何處理 先治療，申請工傷認定，爭取工傷保險賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。
員工上下班發生交通事故公司承擔相關的賠償責任，員工應向公司提供工傷鑒定報告等材料。
法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。
上下班途中交通事故工傷如何賠償
下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
對于下班途中發生交通事故的情形，如果交通事故的肇事人已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。其企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的賠償以及待遇。
具體的賠償數額，需要按照工傷傷殘等級劃分。除了醫療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，《工傷保險條例》中規定了不同額度的賠償，主要根據工傷傷殘鑒定結果，確定每個月的傷殘津貼及一次性支付的傷殘補助金。
涉及賠償項目有：醫療費。康復費。伙食補助費。交通食宿費。護理費。停工留薪期工資。傷殘輔助器具費。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。
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