今天給各位分享企業改制工傷怎么解決的知識，其中也會對企業改制后職工有幾項補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在企業受的傷,沒申請工傷鑒定,現企業改制了,該怎么辦
1、法律主觀：企業改制工傷人員補償的規定是根據《工傷保險條例》，由改制后承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、年發生的工傷，企業改制參考如下法條享受工傷待遇，如果解除勞動合同，需要給予經濟補償金。
4、當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5、你的問題比較復雜，建議你可以申請勞動仲裁。
6、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
國企改制工傷員工怎么處理
法律主觀：企業改制工傷人員補償的規定是根據《工傷保險條例》，由改制后承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。
基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
改制時對因工負傷(包括職業病)喪失勞動能力人員如何安置?
企業改制時，因工負傷(患職業病)被鑒定為5-10級的傷殘職工，由本人書面提出解除勞動合同的，職工按規定應得的經濟補償金和預留的傷殘待遇，由改制企業一次性支付。
員工在本單位患職業性或因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同或對該類員工進行經濟性裁員。
第十四條 各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒 定。
一 、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
企業改制工傷人員怎么賠償
法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
國有企業改制有工傷認定書的有什么補償標準嗎？ 法律規定上，有工傷鑒定書，鑒定等級至少10級的，單位解雇支付補助金 。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
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