今天給各位分享上海市工傷工資計算的知識，其中也會對上海市工傷工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海10級工傷賠償標準
• 2、上海九級工傷賠償標準
• 3、上海市工傷假工資怎么核算
• 4、上海工傷工資如何計算

上海10級工傷賠償標準

1、上海十級工傷賠償標準如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、上海工傷傷殘十級賠償標準是：上海工傷十級賠償標準是需要對受傷的員工補助七個月的工資。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

4、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。

上海九級工傷賠償標準

1、一次性傷殘補助金 15306 元 一次性傷殘就業補助金為 10204 元 一次性工傷醫療補助金 2551 元=28061 元。

2、上海九級工傷賠償標準 2023年上海市九級工傷賠償標準：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、今天，我們就具體來了解一下其中九級工傷傷殘的賠償標準是怎樣的，希望對您有所幫助。醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付(二)伙食補助費第4款標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

5、上海9級工傷賠償標準是按照本人8個月的工資標準來確定的。實際上如果是發生工傷能夠的情況之下，那么就是按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金，如果說是9級傷殘的話，就是按照8個月的人工資來支付。

6、住院伙食補助費、交通費、食宿費具體標準由統籌地區人民 *** 規定。停工留薪工資原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

上海市工傷假工資怎么核算

上海市工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

(3)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。以上就是工傷假的工資怎么算的解

正常上班期間加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

想清楚 上海 工傷期間工資怎么算 這個問題，《 工傷保險條例 》明確規定：“在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件 工資 沒有明確規定。

上海工傷工資如何計算

五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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