大家好，關(guān)于患病離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于京東離職員工能拿到多少賠償？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 京東離職員工能拿到多少賠償？
2. 原來(lái)公司干了四年，沒(méi)交五險(xiǎn)，離職原因?qū)憮Q個(gè)環(huán)境，能領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)償嗎？
3. 在職期間得了大病自己辭職可以嗎？
4. 簽了無(wú)限期合同因?yàn)樯∞o職會(huì)有賠償金嗎？
5. 調(diào)動(dòng)崗位因健康原因不能勝任離職有補(bǔ)償嗎？

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬(wàn)，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬(wàn)的賠償；

他說(shuō)感覺(jué)挺好的，在京東12年，離開(kāi)也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說(shuō)了。

有人評(píng)論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說(shuō)是好公司。

什么好事就讓你趕上了

原來(lái)公司干了四年，沒(méi)交五險(xiǎn)，離職原因?qū)憮Q個(gè)環(huán)境，能領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)償嗎？

可以，不管離職原因?qū)懯裁矗凑談趧?dòng)法你可以申請(qǐng)補(bǔ)償。

去勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)能贏。

我以前一個(gè)同事，生病住院發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)交醫(yī)保，然后去公司理論，公司老老實(shí)實(shí)給補(bǔ)交了。

如果有幫助到您，請(qǐng)關(guān)注我，謝謝，謝謝。

在職期間得了大病自己辭職可以嗎？

在職期間得了大病最好不要自己辭職，因?yàn)橐坏┺o職，醫(yī)保就無(wú)法正常使用，大病住院的費(fèi)用也就無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，需全額自費(fèi)，這會(huì)對(duì)個(gè)人的財(cái)務(wù)造成無(wú)法估量的損失。

因此，出現(xiàn)這種情況，最好與公司協(xié)商，看是否可以先休年假，外加請(qǐng)病假，先住院治療，從而不影響個(gè)人醫(yī)保的使用。

簽了無(wú)限期合同因?yàn)樯∞o職會(huì)有賠償金嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除情形與固定期限、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別，你提到的因生病辭職，可歸結(jié)為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑫r(shí)也不是用人單位解除你，不存在違法解除的問(wèn)題，也沒(méi)有賠償金。

一、勞動(dòng)合同期限影響勞動(dòng)合同解除的情形嗎？

不影響，任何期限的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的情形都是一樣的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，”有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：“

第十九條規(guī)定，“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：”

這里特別將三種期限的合同明確出來(lái)，就是為了防止大家產(chǎn)生誤解。

二、自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

這是規(guī)定的辭職的情形。

第四十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃胁⑽窗谌邨l。所以，自己辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、你怎樣才得獲得補(bǔ)償？

對(duì)于你生病想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是自己辭職，生病應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療期，當(dāng)醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，此時(shí)單位可以解除合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體看以下條文：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”

而第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”

調(diào)動(dòng)崗位因健康原因不能勝任離職有補(bǔ)償嗎？

你好，這個(gè)問(wèn)題我來(lái)把您回答。

一、在上班期間如果因?yàn)榻】翟虿荒軓氖略瓖徫唬敲词紫饶銘?yīng)該去醫(yī)院進(jìn)行治療，公司必須給予你規(guī)定的醫(yī)療期。

二、在法律規(guī)定的最大醫(yī)療期過(guò)后，既不能做原來(lái)崗位的工作，對(duì)于調(diào)崗后的工作也不能從事的，那么公司可以與您解除勞動(dòng)合同。

三、此種情況下，公司與您解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你的工作年限，每工作滿一年，支付您一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您！

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