本篇文章給大家談?wù)勆虾２〖俟べY怎么算的法律依據(jù)，以及上海病假工資發(fā)放標準及規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海病假政策
• 2、上海請病假工資怎么算工資
• 3、上海病假工資怎么算
• 4、上海病假工資怎么計算
• 5、上海病假工資怎么算2021
• 6、上海病假工資如何計算

上海病假政策

上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計算。

法律主觀：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。

上海病假工資的計算標準是病假在六個月之內(nèi)的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發(fā)工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標準都是一樣的。

上海請病假工資怎么算工資

1、（6）、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

3、法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報給國務(wù)院備案。

5、法律分析：在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

上海病假工資怎么算

1、上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

2、法律主觀：上海市日病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

3、按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

4、按本人工資70%計發(fā)。（4）、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。（5）、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。（6）、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

上海病假工資怎么計算

（6）、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

短期病假的工資計算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

疾病救濟費為本人工資的50%； (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%. 上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報給國務(wù)院備案。

上海病假工資怎么算2021

1、法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條 假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、（6）、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

3、法律主觀：上海市日病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

4、病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。

5、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

上海病假工資如何計算

法律主觀：上海市日病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

上海病假工資的計算標準是病假在六個月之內(nèi)的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發(fā)工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標準都是一樣的。

病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

關(guān)于上海病假工資怎么算的法律依據(jù)和上海病假工資發(fā)放標準及規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。