今天給各位分享一次性工傷醫療補助金是勞動局給嗎的知識，其中也會對一次性工傷醫療補助金屬于什么業務進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動局管工傷賠償嗎
1、法律主觀：工傷鑒定之后，勞動局賠償的是支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金。
2、勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、如果用人單位拒絕賠償工傷待遇，則工傷職工可以申請勞動仲裁，要求其予以支付。
4、根據國家法律規定，如果員工在工作中受到傷害導致需要休息恢復期間，企業應該支付員工的基本工資。休息期間的工資支出由企業自行承擔，在企業繳納了工傷保險后，可以向保險機構申請理賠。
工傷一次性傷殘補助金是勞動局給個人還是單位
法律主觀：一次性傷殘 補助金由 工傷保險基金 支付，用人單位未參保的，由用人單位支付。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定完畢賠償金是給個人還是給單位 工傷的賠償金是給受傷員工個人的。
一次性傷殘補助金是社保給的，而不是由用人單位支付的。這是因為工傷保險是社會保障體系的一個組成部分，旨在為因工作受傷或患病而喪失工作能力的工人提供保障。
單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。
法律主觀：勞動者受傷， 認定為工傷 ，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
一次性醫療補助金是單位給還是社保給
1、一次性醫療補助金是公司給。一次性醫療補助金是一種工傷保險待遇，一般情況下勞動者受到工傷事故之后，辭職的，那么用人單位需要支付一次性醫療補助金。
2、一次性醫療補助金是單位給還是社保給的具體判定標準如下：單位給予：一次性醫療補助金是由單位給予的情況比較常見。一般情況下，私營企業、外企等單位會為員工購買商業醫療保險，并向員工提供一定的醫療費用補助。
3、工傷員工辭職，或與單位解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金。不是單位支付。單位支付一次性就業補助金。
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