很多朋友對于競業補償標準是多少錢和競業協議在職期間有補償嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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華為競業協議補償金標準？
我國法律并沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。
競業禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商決定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
入職簽訂競業限制每月補償2500元，違約賠償100W合理嗎？
針對競業限制協議中的違約金數額，違約金的效力是彌補用人單位的損失，而非懲罰性。因此如果因為違約金數額與用人單位的損失存在差異的，仲裁和法院是可以進行調整的，但調整的幅度一般會考慮以下因素：違約金參考的指標是勞動者違約期限的長短以及補償金的高低、勞動者違約的惡意以及情節程度。
如果補償金就如題主所說每月只有2500元，那如果訴諸到仲裁或法院，應該會對100萬元的違約金進行調整。否則就對于勞動者來說顯示公平了。
在廣州的話，競業限制的違約金通常控制在用人單位支付給勞動者限制其內補償總額的3倍以內。
競業協議在職期間有補償嗎？
在勞動者的在職期間，是沒有競業限制的補償的。在勞動者與單位解除或終止勞動合同后，如果勞動者在競業限制期限內遵守該限制的，用人單位需要按月向其支付經濟補償。
競業協議賠償100萬合法嗎？
合法。
違反競業限制協議應該承擔賠償責任。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制協議補償低于30%有效嗎？
競業限制協議補償標準低于30%也是有效的。因為競業限制協議所簽訂的雙方都是基于平等自愿的基礎上而簽訂了，所以該協議是有效的。
OK，關于競業補償標準是多少錢和競業協議在職期間有補償嗎？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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