大家好，今天來為大家分享年假病假補償標準的一些知識點，和在事業單位請病假卻扣了年假，這合法嗎？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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病假多久不能休年休假？
2個月以上的不能享受當年年休假。該規定旨在尋求勞動者的休息休假權和用人單位的人事管理權益之間的平衡，是避免用人單位負擔過重的人力資源成本的一項制度規定。
所以，如果勞動者請了兩個月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
在事業單位請病假卻扣了年假，這合法嗎？
對于事業單位對于病假扣除年假的行為，不存在違法。首先，事業單位是參照的公務員法執行的，其次是我國公務員法對于病假沒有明確規定，只規定了按照工作年限每年會有固定的年假。公務員法其中一條規定，病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
事業單位人員請十天病假能享受年休假補貼？
對于事業單位的人員如果是休帶薪的病假十天的情況下是可以用本人的帶薪年休假沖抵一下的，也就是你的帶薪休假就需要扣除病假天數
關于年假病假補償標準，在事業單位請病假卻扣了年假，這合法嗎？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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