本篇文章給大家談?wù)劰r償墊付追償，以及工傷單位墊付的錢在賠付后還嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一般社保局墊付多少工傷款就向企業(yè)追討多少賠償款是嗎
• 2、建筑公司承擔(dān)工傷賠償款后再怎樣向包工頭追討
• 3、工傷賠償社保基金墊付
• 4、用人單位工傷賠償后的追償權(quán)
• 5、工傷單位墊付的錢在賠付后還嗎
• 6、工傷賠償后可以追償么

一般社保局墊付多少工傷款就向企業(yè)追討多少賠償款是嗎

1、都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。

2、你在遭受工傷后，單位應(yīng)該先行墊付你的治療費用，等你治愈后，單位應(yīng)該進行傷殘及工傷認(rèn)定，并向社會保險部門申請賠償。但一般在單位與職工處理工傷繕后時，一般都是單位先與職工個人協(xié)商并先行賠付。

3、工傷賠償，國家有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項目。如果用人單位給勞動者購買了社會保險，那么醫(yī)療、傷殘補助等，就由社保局承擔(dān)，但如果用人單位沒有給勞動者入保，則由用人單位承擔(dān)。具體你可以查閱《工傷保險條例》。

建筑公司承擔(dān)工傷賠償款后再怎樣向包工頭追討

1、基于我國法律對于發(fā)包公司的責(zé)任限制，發(fā)包公司往往會先行賠付工人的各項損失，此時，有的包工頭就以為自己不用承擔(dān)賠償責(zé)任，甚至?xí)环e極配合公司與工人的協(xié)商或理賠工作。

2、因此，建設(shè)單位可以依據(jù)該合同向自然人追償。

3、可以直接起訴或者向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，可以申請傷殘鑒定（如有傷殘），再申請勞動仲裁向用人單位索賠，如果勞動部門作出不予受理的決定，可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟要求賠償。

工傷賠償社?；饓|付

1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、法律分析：工傷保險基金先行墊付必須在工傷認(rèn)定之后。

3、工傷事故責(zé)任方無法承擔(dān)賠償責(zé)任或者拒不履行賠償義務(wù)的情況下； 工傷事故責(zé)任方已經(jīng)破產(chǎn)，無法履行賠償義務(wù)的情況下； 依法需要社保基金先行墊付的情況，例如職工死亡工傷，社保基金可以在先行墊付后再向責(zé)任方追償。

4、工傷單位墊付的錢在賠付后需要還。工傷醫(yī)療費的報銷，是從工傷保險基金中支付，用人單位墊付的醫(yī)療費，是需要返還的，工傷職工工傷認(rèn)定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認(rèn)定后與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。

5、賠償支付階段：鑒定確認(rèn)后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，按照職工受傷程度和家庭狀況等因素向職工支付相應(yīng)的賠償金。如果企業(yè)無法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，則由社?；鸫鸀閴|付。工傷賠償有時間限制嗎 是的。

6、有了工傷保險后，工人在受傷后就會有一些補償?shù)模@樣也是減小員工受傷給員工的經(jīng)濟帶來的壓力，至于工傷保險不足的部分有法律的規(guī)定是由 *** 墊付的，員工不用擔(dān)心。

用人單位工傷賠償后的追償權(quán)

1、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、在一些情況下有追償權(quán)。 職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。

3、用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實際情況，比如 醫(yī)療費用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

工傷單位墊付的錢在賠付后還嗎

工傷，公司墊付的醫(yī)藥費不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因為公司也有給員工上工傷保險，這是法律強制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實是保險公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷保險費用 不需要員工承擔(dān)。員工受傷之后，所花費的醫(yī)療費用應(yīng)該由單位和 工傷保險基金 承擔(dān)費用，員工本人是不需要承擔(dān)醫(yī)療費用的。如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，那么所有費用應(yīng)該由單位承擔(dān)。

你好，朋友。如果是員工工傷，只要用人單位和醫(yī)院認(rèn)定是工傷的情況下，單位雖然是墊付了醫(yī)藥費但在保險 d基金會不會將報銷的費用達到單位名下的，它是要照個人的，銀行賬戶對接的。

有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

如果發(fā)生了工傷，工傷醫(yī)藥費需要依據(jù)與保險公司簽訂的工傷保險合同約定的條款，先由公司墊付，然后由保險公司報銷工傷保險費用，然后將工傷保險報銷費用，還給公司即可。供參考。

工傷賠償后可以追償么

1、前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

2、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

3、用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、在獲得工傷賠償后，如果是工傷保險基金先行支付的，還可以追償。

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