本篇文章給大家談?wù)劰罄m(xù)簽合同怎么辦理流程，以及工傷結(jié)束后簽協(xié)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何延續(xù)
• 2、工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦
• 3、工傷認(rèn)后如何和原公司簽訂合同
• 4、怎么在社保網(wǎng)上續(xù)簽勞動(dòng)合同
• 5、工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何延續(xù)

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

法律分析：和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工停工留薪期的勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動(dòng)關(guān)系。

工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦

法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。我國(guó)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

工傷認(rèn)后如何和原公司簽訂合同

如果你們公司只是更名，則無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同，也不需要簽什么三方協(xié)議，你和勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系等都延續(xù)。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來(lái)說(shuō)簽訂之后的合同沒(méi)有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

可以向公司申請(qǐng)要?jiǎng)趧?dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者如果和用人單位已經(jīng)協(xié)商一致簽訂了勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)放給勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向公司申請(qǐng)索要?jiǎng)趧?dòng)合同。

你好，這個(gè)是可以的，如果合同沒(méi)到期工廠辭退你的話你可以起訴的。

怎么在社保網(wǎng)上續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、首先是打開(kāi)電腦，然后可以登錄當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)站，并點(diǎn)擊網(wǎng)上服務(wù)大廳，我的社保卡。隨后在跳轉(zhuǎn)的頁(yè)面中找到社保卡續(xù)簽并點(diǎn)擊，此后用戶需要上傳身份證，填寫詳細(xì)收件地址。

2、到勞動(dòng)保障網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)合同備案就行；如果公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有在勞動(dòng)部門或者就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行備案，就可以在網(wǎng)上直接操作。勞動(dòng)合同到期以后，也可以直接與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同即可。

3、江蘇人設(shè)網(wǎng)辦大廳給所有員工續(xù)簽的步驟如下：需要在人設(shè)網(wǎng)辦大廳的登錄頁(yè)面注冊(cè)登錄。在用戶中心-我的權(quán)限頁(yè)面，點(diǎn)擊“續(xù)簽”按鈕。進(jìn)行信息填寫，包括姓名、身份證號(hào)碼等。請(qǐng)將有關(guān)材料及申請(qǐng)書掃描上傳。

4、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

5、雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

-4級(jí)單位是不能和傷者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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