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病假工資怎么算2023勞動法
病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數除以275，得到的數值乘以病假工資的計算系數，再乘以病假的天數即可以得到員工的病假工資。根據我國法律規定，員工病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。
病假工資如何計算？ 法律規定，對于病假工資，公司可以在合同中跟職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%即可。通常情況計算方法： 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
為本人工資100％。 病假期間工資 計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標準的，以最低工資的80％計發。
法律主觀：勞動法病假工資發放標準：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應。
病假工資怎么算2023
1、病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數除以275，得到的數值乘以病假工資的計算系數，再乘以病假的天數即可以得到員工的病假工資。根據我國法律規定，員工病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。
2、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
3、據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
病假工資發放標準及規定2023年
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。
2、法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
4、員工病假連續休假在六個月以上，病假工資發放標準如下：連續工齡不滿十年的，工資按照60%計發；連續工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發；連續工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發。
5、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
6、根據我國法律規定，員工病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。病假期間的工資計算方式為： 病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
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