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工傷賠償是按照本人工資還是平均工資
工傷賠償不是按平均工資計算，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工。
法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償的本人工資，是指上一年度社保繳費的平均工資，法律依據《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷賠償時候,社保給的一次性傷殘補助是按單位的繳費工資乘以月份算得...
1、第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、按本人事故前一年的平均月工資，不足一年的按實際月份計算。
3、你好 工商事故三大賠償項目中，一次就業補助金和一次性醫療補助金是按照國家每年6月中旬出具的各地上年度月平均工資來算的。比如成都2015年的標準就是4360元/月。只有一次性傷殘補助金才會和社保基數有關系。
4、法律分析：工傷賠償金一般是指在有傷殘的情況下，給予的一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金是根據員工繳納社保的繳費工資進行計算的，根據傷殘等級有不同月份的本人工資。
5、根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，各地規定不盡相同，既有以本人工資為基數計算的，也有以當地上年度職工月平均工資為基數計算的，要看你所在省市。
申請工傷跟勞動合同簽的工資跟實際工資不和跟工傷賠償有關系沒有?
工傷賠償是根據工傷保險條例的規定來確定的，與勞動合同和實際工資沒有直接關系。在工傷賠償方面，國家有相關的法律法規和政策規定，包括工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等方面的內容。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
我覺得申請工傷實際工資是8000，如果合同上簽的是4000，有可能會影響你最終報銷的一個金額，所以最好是跟實際的情況相互比較好。
工傷以后騙簽了勞動合同，而且跟實際的不符合的話，可以選擇勞動仲裁，對于這種情況，如果是符合實際情況的這種事，需要進行仲裁以后賠償一部分薪資的 。
實際工資，但是近十二個月的平均工資。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。
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