本篇文章給大家談?wù)劰こ掏獍熑握J定，以及工程外包工傷責任認定標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外包工程工傷事故怎么賠償
• 2、外包員工工傷由誰承擔
• 3、工程承包給別人出了工傷是誰的責任
• 4、外包工人工傷誰負責
• 5、外包人員在單位受傷誰負責
• 6、勞務(wù)外包勞動者受傷誰承擔責任的法律規(guī)定

外包工程工傷事故怎么賠償

1、法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

2、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

3、具體賠償責任如下： 外包公司的賠償責任。外包公司作為與外包工人簽訂勞務(wù)合同的主體，應(yīng)當先行承擔一定的賠償責任。如果外包工人受傷導(dǎo)致喪失勞動能力，外包公司需要支付一定的經(jīng)濟賠償金，并承擔醫(yī)療費用等直接支出。

4、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

5、外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔賠償責任。

外包員工工傷由誰承擔

1、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

2、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

4、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

5、勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責 勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。

工程承包給別人出了工傷是誰的責任

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔賠償責任。

承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

法律分析：承包出工傷由國家工傷保險基金負責，如果單位沒有參加工傷保險，由承包方否則。工程承包方與雇工之間建立勞動關(guān)系，雙方履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，工程承包方應(yīng)當為雇工繳納工傷保險費，雇工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。

工程承包中發(fā)生工傷誰來負責 勞動者和用人單位、雇主之間的關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。

外包工人工傷誰負責

1、外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應(yīng)當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

2、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

3、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

外包人員在單位受傷誰負責

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

勞務(wù)外包勞動者受傷誰承擔責任的法律規(guī)定

1、在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫(yī)療費應(yīng)由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

2、勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責 勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。

3、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

4、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

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