今天給各位分享工傷類型停工留薪期待遇的知識，其中也會對工傷停工留薪期具體規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后停工留薪期工資怎樣算
• 2、工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些
• 3、工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期
• 4、工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放
• 5、工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷后停工留薪期工資怎樣算

工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

工資福利待遇包括：基本工資、獎金。津貼等其他福利，用工單位不能只發(fā)基本工資。(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(4)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

工傷停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期內(nèi)工資；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期有什么待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。

由所在單位負(fù)責(zé)；第停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受 喪葬補(bǔ)助金 和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護(hù)理負(fù)責(zé)。

工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期

職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇(1)停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。(2)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。 職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦？《工傷保險條例》規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

1、工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算發(fā)放，職工被認(rèn)定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

3、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、那么這個工資具體是以什么標(biāo)準(zhǔn)給的呢，下面的內(nèi)容為你解答困惑，希望能幫助到你。 工傷 在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 依據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，不會少一分。

工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。

關(guān)于工傷類型停工留薪期待遇和工傷停工留薪期具體規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。