本篇文章給大家談談工傷勞動仲裁勞動關系，以及工傷勞動仲裁是什么意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出了工傷勞動局仲裁裁決不了勞動關系怎么辦?
勞動仲裁委員會裁決不存在勞動關系，對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。
法律分析：勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。 雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當地人民法院，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當地人民法院申請強制執行了。
協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。
認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關系
工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
工傷需要先 確認勞動關系 ，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律分析：先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
員工受到工傷之后仲裁我要我們確認勞動關系我怎么辦
1、用人單位的話確定勞動關系后應即時與勞動工簽訂勞動合同，按照國家規定給員工辦理社會保險。
2、可以證明事實勞動關系的存在，如果對勞動仲裁決定不服，可以請律師打官司，確認勞動關系的存在，在勞動關系存在基礎之上，才可能確認工傷發生的基本條件。
3、可以的話就去勞動仲裁確認勞動關系，再走工傷賠償。如果確定不了勞動關系，就勞務關系，去法院打民事官司，讓法院判人身損害賠償。
4、這個專業性強，建議咨詢律師后委托律師處理為好。
5、工傷認定之前是需要先確定勞動關系的，現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
6、申請勞動仲裁確認勞動關系，再申請工傷認定。
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