今天給各位分享分享實(shí)用的工傷法律知識(shí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷的法律法規(guī)知識(shí)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時(shí)間出車(chē)禍算工傷嗎如何報(bào)銷(xiāo)
• 2、勞動(dòng)法工傷病假規(guī)定
• 3、交通事故賠償后,工傷還賠償嗎
• 4、員工受傷走工傷流程
• 5、關(guān)于工傷的基本法律知識(shí)是怎樣的

上班時(shí)間出車(chē)禍算工傷嗎如何報(bào)銷(xiāo)

1、法律主觀：上班路上車(chē)禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實(shí)際的花費(fèi)進(jìn)行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。

2、法律分析：如果勞動(dòng)者遭遇工傷的，用人單位是需要賠償?shù)模绻泄ｋU(xiǎn)的，可以申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠。一般來(lái)說(shuō)，只有在工作中造成的傷害才屬于工傷，上班路上發(fā)生車(chē)禍，算工傷。

3、上班路上車(chē)禍算工傷。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

4、上班途中出車(chē)禍算工傷，只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

5、職工在上下班途中出車(chē)禍只要滿(mǎn)足上述三點(diǎn)，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認(rèn)定為工傷。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。

6、職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，此外，在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

勞動(dòng)法工傷病假規(guī)定

1、．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅?，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

3、工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

交通事故賠償后,工傷還賠償嗎

法律分析：交通事故賠償后還可以工傷賠償，兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩?，可以兼得?/p>

法律分析：（1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。

交通事故傷殘賠償后工傷能再賠償。發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進(jìn)行賠償后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。

交通事故賠償后工傷可以賠償。在依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位工作的職工，職工或其近親屬可要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以?xún)斶€。

員工受傷走工傷流程

1、員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

2、首先，職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人（受傷害職工和用人單位）。 行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

4、發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進(jìn)行，以最大限度地保護(hù)受傷職工的權(quán)益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。

5、單位摔傷走工傷報(bào)銷(xiāo)流程：按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成；工傷的認(rèn)定。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

關(guān)于工傷的基本法律知識(shí)是怎樣的

1、職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律主觀：工傷是指勞動(dòng)者在工傷過(guò)程中，或者因履行工作職責(zé)導(dǎo)致發(fā)生的事故傷害。一般的情形包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。

3、法律分析：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

4、我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

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