本篇文章給大家談談工作時間喝酒死亡工傷，以及工作時間喝酒死亡工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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喝酒上班死亡屬于工傷嗎
法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
法律分析：上班時間喝酒出現傷亡不是工傷，醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。
法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
不屬于 工傷 ，只有在正常下班時間，發生 交通事故 ，不是本人主要責任的，才可以是工傷，再有，職工因為酗酒發生的受傷，都不可以認定工傷。
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
下班后喝酒出現傷亡算不算工傷?
法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
這種情形根據法律規定不能認定為工傷。其次，如果該工人喝酒不是為了工作應酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雇傭方沒有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。
下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。
飲酒上班死亡算工傷嗎
法律分析：上班時間喝酒出現傷亡不是工傷，醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。
依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
如果喝酒是在工作范圍內，可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導致的事故不算工傷。
因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
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