本篇文章給大家談?wù)劰笳{(diào)崗，以及工傷后調(diào)崗時,工資怎么規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎
• 2、工傷后用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎
• 3、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
• 4、工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦
• 5、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎

1、如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

2、依約調(diào)崗： 企業(yè)與員工雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 依法調(diào)崗： 工傷后的員工無法勝任工作，企業(yè)可以單方對員工進(jìn)行調(diào)崗。同時， 企業(yè)需舉證員工確實(shí)無法勝任工作的合理依據(jù)。

3、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

4、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。

工傷后用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎

1、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

2、如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。

4、對于工傷后的員工調(diào)崗，分為兩種類型，企業(yè)一定需要遵循以下規(guī)則后，才可以進(jìn)行合理調(diào)崗。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動者協(xié)商，勞動者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權(quán)利。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

1、關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動者協(xié)商，勞動者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權(quán)利。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。

3、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

4、在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5、對于工傷后的員工調(diào)崗，分為兩種類型，企業(yè)一定需要遵循以下規(guī)則后，才可以進(jìn)行合理調(diào)崗。

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