1、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊? 致：員工：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從 店 ，調(diào)崗從 開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

2、員工調(diào)崗的通告范文篇一 公司各部門：因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定：將XXX同志從XX部門調(diào)至XX部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

3、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣段囊? 致：***員工 因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為 *** ，調(diào)崗從 *** 年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 *** 崗位執(zhí)行。

4、公司內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ段? 致員工___：因___，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從___崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊唬簡T工調(diào)崗?fù)ㄖ獑?致：員工：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從 店 ，調(diào)崗從 開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

工傷返崗?fù)ㄖ獣姆梢?guī)定

1、工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。

2、工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。員工工傷處理程序及工傷返崗程序。

3、法律分析： 沒有合法理由不能辭退員工，返崗?fù)ㄖ獣鴮儆谶`法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。返崗?fù)ㄖ獣愃埔s，只要勞動者一方不同意就不生效。

4、返崗?fù)ㄖ獣姆尚ЯΨ祶復(fù)ㄖ獣姆尚Яκ牵祶復(fù)ㄖ獣唤?jīng)簽收，視為生效。返崗?fù)ㄖ獣愃蒲s，只要勞動者一方同意就不生效，生效不是一方?jīng)Q定的。如果在勞動合同期限之內(nèi)，勞動者就違約了，可以與公司協(xié)商確定。

5、如果操作不當(dāng)，且被送達(dá)通知員工否認(rèn)收到所送達(dá)的通知，對用人單位而言可能要承擔(dān)較為嚴(yán)重的法律后果。