本篇文章給大家談談企業員工病假期間的工資支付標準，以及病假辭退員工補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假的工資怎么扣
• 2、工人因工病假工資怎么算?
• 3、休病假工資發放標準
• 4、職工病假期間的工資發放標準
• 5、病假工資發放標準是什么?
• 6、職工生病期間工資待遇

病假的工資怎么扣

1、請病假怎么扣工資 請病假工資按以下辦法計發：（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。

2、企業病假工資可以通過以下方法扣除：根據工資制度規定：企業可以根據工資制度規定，對病假工資進行扣發，比如規定病假期間只發基本工資或者按照病假天數扣發工資等。

3、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

4、已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。 病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

工人因工病假工資怎么算?

員工請病假的，工資按不低于最低工資標準的百分之八十來計算。企業在員工請病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低于當地最低工資的標準來進行支付。

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。

為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當地的最低工資標準的百分之八十。

休病假工資發放標準

員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80%發放。

連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

員工病假連續休假在六個月以上，病假工資發放標準如下：連續工齡不滿十年的，工資按照60%計發；連續工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發；連續工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發。

休病假工資發放標準如下：第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。

職工病假期間的工資發放標準

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

3、休病假工資發放標準如下：第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。

4、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

病假工資發放標準是什么?

連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

休病假工資發放標準如下：第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。

工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

職工生病期間工資待遇

1、病假工資的支付標準應當不低于職工本人工資的80%。如果用人單位的規章制度或者與職工協商一致的辦法規定了更高的支付標準，則應當按照更高的標準支付。

2、職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

3、(3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；(4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

4、為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

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