今天給各位分享在宿舍死亡工傷的知識，其中也會對下班在宿舍死亡算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在員工宿舍死亡算不算工傷
• 2、宿舍死亡認定工傷
• 3、工人下班在宿舍死亡算不算工傷?
• 4、下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
• 5、在宿舍猝死屬于工傷嗎
• 6、員工宿舍死亡算工傷嗎

在員工宿舍死亡算不算工傷

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

如果員工是下班時間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認定為工傷，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病或者是在加班時間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。

法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

法律主觀：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為是工傷。

如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

宿舍死亡認定工傷

法律主觀：勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關(guān)的工作受傷的，是算作工傷的。

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

法律主觀：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為是工傷。

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

工人下班在宿舍死亡算不算工傷?

1、法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。

2、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。

3、如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責任的，如果當事人他是在上班時間之內(nèi)在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時之內(nèi)死亡。

4、下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

1、在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當場死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

2、法律主觀：在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。

3、法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。

在宿舍猝死屬于工傷嗎

如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

員工宿舍死亡算工傷嗎

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。

法律主觀：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為是工傷。

法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

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