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工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議(工傷和勞動(dòng)爭(zhēng)議有何區(qū)別與聯(lián)系)

adminllh民商法2025年03月22日 00:18:29480

工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議(工傷和勞動(dòng)爭(zhēng)議有何區(qū)別與聯(lián)系)

今天給各位分享工傷和勞動(dòng)爭(zhēng)議有何區(qū)別與聯(lián)系的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!

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勞動(dòng)糾紛有哪些法律解決途徑有什么區(qū)別和聯(lián)系

1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序,而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同法律效力不同。處理機(jī)構(gòu)不同。

2、法律分析:從目前的法律規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有四條:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。和解,即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商,達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議,協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺(jué)。

3、法律分析:勞動(dòng)合同糾紛解決途徑:協(xié)商。調(diào)解。仲裁。訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議跟雇員受害賠償糾紛兩個(gè)概念一樣嗎?工傷在工廠(chǎng)里發(fā)生的,案由...

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類(lèi)別的案由。

概念不同。雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng),沒(méi)有技術(shù)含量的成分,所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

法律主觀(guān):通常認(rèn)為, 勞務(wù)關(guān)系 中沒(méi)有 工傷 問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身?yè)p害賠償 的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是:(1)勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒(méi)有工傷待遇的。(2)雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償,但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。(3)如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的,應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別

1、勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定不一樣:勞動(dòng)能力鑒定與工傷傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。

2、法律分析:工傷鑒定與勞動(dòng)能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動(dòng)者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后,用人單位或者勞動(dòng)者依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出的認(rèn)定,即認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷。

3、工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定,兩者沒(méi)有區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、工傷鑒定的范圍包括,勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級(jí)鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。

5、法律主觀(guān):您好,針對(duì)您的 工傷事故 鑒定和 勞動(dòng)能力鑒定 的區(qū)別問(wèn)題解答如下: 關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定和 工傷鑒定 的區(qū)別 的解答為工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定,兩者沒(méi)有區(qū)別。

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