本篇文章給大家談談什么是最低工資制度它的利弊之處，以及最低工資制度有何利弊對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么是最低工資
法律主觀：最低工資標準，指的是在勞動者于法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，并應當報國務院備案。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下、用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資是指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動報酬。
什么是最低工資法以及對它的評價
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是 *** 調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資保障制度，是指國家通過立法形式確定最低工資標準，來保障勞 動者獲得最低勞動報酬，以滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的一種法律制度。它是工資分配制度的基本內容。
我國是實行最低工資保障制度的國家，所謂最低工資保障制度，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，國家以法律形式保障其應該獲得的能夠維持其生存及必要的供養其家屬的最低費用的制度。
最低工資是指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動報酬。
什么是最低工資標準 最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
最低工資的利弊?
1、最低工資有利方面是可以降低人工成本，造成生產率低下，降低成本意味著可以增大利潤，從社會范圍來看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入減少。
2、如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。
3、近年來，全國各地再度上調最低工資標準，這對大部分人都會產生一定的影響。以下是可能出現的影響方面。 提高低收入群體的生活水平：最低工資標準的上調可以確保低收入群體獲得更高的收入，提高他們的生活水平。
4、影響自由市場的運作；是弱勢社群或將被犧牲：受最低工資的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮。
5、基于國內外對最低工資的經濟效應分析的基礎上，筆者從整個宏觀經濟的角度對最低工資政策的利弊進行一些簡單的分析。
6、最低工資保障也像市場上出現的惡性競爭一樣，如果不加以保障農民工的最低工資，那么他們的勞動力會變得更廉價。
如果一個城市設定最低工資,是好處多還是壞處多
第一個影響：公司通過一定的方法提高公司員工的工作積極性絕大部分公司給予員工的福利待遇和工作環境還很不錯，這使得公司員工會在原有的基礎上保持工作的積極性和工作的熱情。
最低工資標準提高，一部分人的收入也會隨之上升，根據新聞報道，最高上漲的達到了100-200元。如果算上各種補貼、加班費，可能要比原來多四五百元。工資高了，勞動力自然也會變多。
此外，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。
全國多地上調最低工資標準，雖然這個上調的幅度比較小，讓我們幾乎感覺不到它的上漲態勢，不過還是可以給一部分員工帶來好處的。
雖然現在很多人認為代表的工資都在三四千塊錢以上，調整這樣的最低工資標準，意義不大，因為很少有人在工資會低于這個標準，因為如果掙這么點錢，在城市里根本無法生活。
企業讓年輕人待崗，每個月給年輕人發1000多塊錢的最低工資，在這樣的情況下我并不會選擇待崗。
什么是最低工資制度?有何意義
最低工資標準，又稱最低工資率，它是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額。它的確立關系著勞動者最低生活水平的維護，是最低工資立法的核心問題。
第一種意義，最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
法律主觀：最低工資制度，是指在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付給勞動者的最低勞動報酬。該最低工資的具體標準，則由省、自治區、直轄市人民 *** 規定后，報國務院備案。
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